Show notes in English

Hannah

Welcome to My Minnesota Business, the podcast where we discuss all things small business in southern Minnesota. We’ll talk to experts and answer your business questions on money, marketing, human resources and more. We’ll also interview local business owners and entrepreneurs to learn about their small business journeys. The My Minnesota Business podcast is hosted by me, Hannah Bretz, a consultant with the South Central Small Business Development Center.

Hannah

We’re supported and sponsored by Minnesota State University, Mankato. Now let’s get down to small business.

Hannah

Well, hello and welcome to the Minnesota Business Podcast. This is your host, Hannah Bretz. I am very excited to welcome Rovena Claxton to the show today. Hi, Rovena. How are you?

Rovena

Well, hi, Hannah. Thank you for having me today. It’s good to be here.

Hannah

You and I are on the same small business development center team.

Rovena

Yes, we are on the South Central Small Business Development Team.

Hannah

Rovena is the person that I send my clients to when they have any questions about human resources or hiring. And I thought today would be a great opportunity for us to talk about human resources. And Rovena is up in Grand Marais.

Rovena

I am in Grand Marais. Yes. I’ve spent my entire career in various roles in the human resource profession from compensation and benefits to recruiting and work comp and safety and employee relations, litigation, etc. And having worked for 20 plus years in the Twin Cities, I relocated up here to Grand Marais, Minnesota, on the shore of Lake Superior and started my own small business right before the pandemic and started working with the Small Business Development Center in Mankato shortly thereafter.

Rovena

So I’ve been working with a wide variety of small business owners for the last few years. All kinds of different industries and businesses. And while my career was spent primarily in manufacturing and health care related businesses across the country, you know, I have enjoyed immensely working with small businesses getting started. It’s a passion of mine because my husband and I have actually had a small retail business in the Twin Cities for the last 15 years.

Rovena

We now operate that remotely, but and we’ve been doing it long enough that it has enabled us, thankfully, to be able to do that. But yes, that is a long way around saying I’m out of grad.

Hannah

I wish I was in Grand Marais right now. To be completely honest with you. How is the humidity up there? It’s pretty bad down here.

Rovena

Well, we thankfully finally got rain. We’ve had a very dry May and June, and that’s always a risk of forest fires, wildfires up here.

Hannah

Sure, sure.

Rovena

It’s good. It’s good to have humidity and rain where we’re thankful for it.

Hannah

Yeah, I agree. Grand Marais is such a beautiful place. I visit there every time I go up north, and some of my favorite restaurants are in Grand Marais. And the scenery, the beauty of the North Shore, it’s just amazing.

Rovena

But we rely on this as a place where we rely exclusively on our small businesses. So as in your area, they’re kind of the heartbeat of the community, that’s for certain.

Hannah

Can you tell me a little bit about your retail business that you still have in the Twin Cities?

Rovena

Yes, it’s a small printing and shipping business. We operate six days a week all the way up until 7 p.m. and has, you know, a wide variety of we serve businesses as well as individuals with faxing and printing services, shipping services, mail box. So, yes, we’ve been doing that for quite a number of years.

Hannah

Wonderful. Well, let’s continue in that line of thought and talk about what are some of the first things that a new business owner might want to consider if they plan on having employees when they start their business?

Rovena

You know, Hannah, oftentimes times they are referred to me as the HR expert. Shortly after receiving funding from the bank or, you know, the grant or wherever they’re receiving their funding. And oftentimes a small business owner in order to, you know, get that money to for startups has had to provide a business plan. The business plan generally will define, you know, key elements of the business, including staffing.

Rovena

So business owners have some idea of the kind of stabbing that they need. That being said, I always counsel every small business owner to be very close to the business starting out and to remain that way throughout the entire lifecycle of your business because you know what you think you may need Starting out may be realistic, but you may find, you know, that you want to have staffing at certain times and hours and days of the week, but you have to study your customer flow.

Rovena

You have to really understand your business and be willing to try different things. In our own small business, I cannot tell you how many times my husband we did our work schedule because we had to figure out the right blend of part time employees because they give you more flexibility, full time employees, because sometimes they’re more committed and willing to stay longer.

Rovena

So all of those things are somewhat experimental for a new business owner, and you have to be willing to try and retool and really be observant of your your flow of your customers and other factors that, you know, help you to understand what’s the best staffing model. Just because you create one doesn’t mean you can find the people in today’s environment.

Rovena

Hiring people is an expensive proposition. It is getting ready to be more expensive in the state of Minnesota because with some of the new laws that are coming out in the next couple of years, yeah, there are certain benefits that are going to be mandated that every employer, whether you employ one person or 50, are going to have to comply with, such as paid leave, sick leave, paid family leave and earn sick and save time, which are all things on the horizon for small business owners.

Rovena

Just because you have identified the staffing model that you think will work for you doesn’t mean you can find those folks. One of the biggest challenges right now for our small business owners are finding and retaining staff. We have some of the lowest unemployment in the country and it has continued, you know, the last couple of years, making it extremely challenging to find employees.

Rovena

I have small businesses that advise one another when they’re talking to one another about staffing in our community. Just say yes, because, you know, how much screening can you really do? If a person is a person that wants to work, hire them last year or your next door neighbor gets them. So it is extremely competitive. So that’s another reason why you have to be really thoughtful about what you really need.

Rovena

Expensive. And they’re hard to get.

Hannah

I have a friend in Human Resources who has told me once or twice that her hiring process is to hold a mirror up to their mouth and see if they’re breathing right.

Rovena

It’s but, you know, there are small businesses that I have run into that do it so well and they don’t do it because they’re offering the most money, because that’s an ever never ending battle. When you’ve tried to out compete, you know, on the wages side. But what we know about people today and about our workforce today is that there are several things that are really very contemporary to what people are looking for today.

Rovena

It has always been, we know from the work over years and decades of the Gallup organization that employee engagement is a function from their surveys of hundreds of thousands of employees that two things are important. One is a boss that cares about me. And the second thing is a best friend at work. Now, I’ve had people give thought, me doing employee surveys and organizations that that’s really important.

Rovena

I wouldn’t have a best friend at work, they’ve said, because my work and my family are in my personal life are separate. Right? But the idea is that it is a collegial environment where, you know, I have people that care about me and that I care about.

Hannah

I appreciate that. One of my first bosses right out of college used to say she would never come to any employee functions. She would never do a happy hour or anything. And I asked her why she did that and she said, well, I keep my work life and my personal life very separate. And I can totally understand that, like from a privacy perspective.

Hannah

And you need to hold your personal life with some reverence to make sure that there is that mental health separation. But another thing that I consider is, I mean, if you’re going to spend 40 plus hours every week of your life working with these people, you have to have some kind of personal relationship with at least one of them to make sure that you feel connected and that you have some kind of emotional support.

Hannah

I would think when you’re facing challenges that your job I mean, does that make sense to you?

Rovena

Absolutely. Right now, you know, particularly in summer tourism, business customers can be very challenging and very needy and very demanding, especially when we have businesses that are short staffed. And so having a boss that is willing to help get in there. How about having a colleague that will rescue me aside and having difficulty with a customer? All of that is based on the kind of work environment and culture that, you know, the business owner has a really big role in creating and hiring people that, you know, may not have the skills but can learn and that are willing to work together as a team and to do their part.

Rovena

The other thing we know about today’s contemporary workforce is that they’re looking at a couple of additional things. One is flexibility for that work life balance. Yeah. So being able to, you know, have a long weekend in a very busy business, you know, two to do things that they love to pursue hobby wise. And so a business owner being willing to be flexible as much as possible is important.

Rovena

And not only that, people are looking to have opportunities to develop and grow on the job and learn, and sometimes they need to understand that that’s what’s happening is that, you know, they may feel very challenged and, you know, with some of the opportunities that come in during a normal business day, but you as a business owner can help them develop and grow and learn.

Rovena

If you talk about that, if you say, yeah, that this is one of the things that working for us is going to be important and you are going to find as a result of working here, you’re going to have an opportunity to grow these skills and I’m going to make sure that happens. One of the business owners that I have worked with over the last couple of years does an outstanding job of doing that.

Rovena

She doesn’t pay the most money in her particular community, but she sets up a very caring environment. She’s always connecting with your employees. How’s it going? You know, how’s your your family doing it? They know that she knows that they’ve had some challenges, you know, giving them space to, you know, have that working environment that cares about them sitting down after shift or something and spending some time with that person and also giving them an opportunity to work at the fairly large retail store where they like to work, where they have a passion about the products.

Rovena

Sometimes employers can’t offer benefit packages. I work with so many employers that feel like they need to offer benefits. Sometimes you have to get really creative with that because benefits are very expensive to us to offer, especially for a small business. But it’s the incentives, it’s the birthday gift, it’s the store discounts, it’s the opportunity to work with new products and things that they might have a passion about, particularly like in an art community or sports community.

Rovena

Those are the things that make a difference.

Hannah

Hannah You’re making me flash back to, I think, what was probably the most fun and job I ever had. I worked for the Williams-Sonoma Kitchen Supply Store during the holiday rush, and, oh, we got like a 40% discount on the products. So I actually ended up spending more money than I made when I worked here. But I had so much fun because the people that were the customers that were coming into that store, you know, they were high priced items and the customers that were coming in to that store were really passionate about the same things that I was passionate about.

Hannah

And, you know, I got to teach knife skills and I got to learn a lot about culinary knives and the different products and teach recipe classes in the store. And then I would go home with all these really, really nice checkered tablecloths and stuff. And everyone that year got a Christmas present from Williams-Sonoma. But as you’re talking, it reminds me that feeling passionate about what you’re doing in the organization, I mean, that was a hard job because it was the holiday rush in a store that primarily is set up as a gift giving retailer.

Hannah

And it was hard, but I don’t remember it being hard because I was having so much fun.

Rovena

Well, and that’s something, you know, you will maintain those skills and knowledge base throughout your life. I mean, what you’ve learned there, you will call back to an on any number of occasions, I’m sure you know, in your lifetime. So, you know, those those are the kinds of things that make a difference. And being involved in your business to where you understand what’s really going on is that is another really important element.

Rovena

You know, we get so caught up as small business owners and, you know, worrying about, you know, our revenue, worrying about, you know, how much things costs our supply chain, you know, that sometimes we don’t pay as much attention to our employees and some of their needs that we should. And that’s when I call it the old surprise fact or that one of your most valued employees, you know, to your illustration of someone that was really fired up and passionate about the business, you know, all of a sudden it comes to you and says, you know, I’m leaving for another opportunity.

Rovena

You know, that’s that’s the heartbreak of being an employer today. And another reason why it’s so important to pay attention to the dynamics in your business.

Hannah

Mm hmm.

Rovena

Yeah. And another thing that I often work with, employers starting out are some of the more things that are required from a compliance standpoint, doing business in the state of Minnesota. You know, obviously when you set your business up, you have to offer work comp insurance, you have to have worker comp insurance, you have to have unemployment insurance, you know, things of that nature.

Rovena

But there are a wide variety of things that you also have to do from your posters in your workplace to notices you have to give your employees when you hire them. That can be confusing. Is that problematic? If you don’t do it and you get caught, you get fined by the state. And you know, I, I often tell employers that there are three things if you ever have any trouble on the employment side.

Rovena

And let’s be honest there are and most people I think want to do a good job and come to work to work, but there are going to be people in every business owners lives that don’t or, you know, that you know, do the, you know, some of the horrors that you fear, which is confrontations with customers, theft, drugs, any number of things that can go on with your work force that’s mentioned not coming to work and not even calling.

Rovena

So one of the things that I tell an employer to do or suggest to them starting out is to establish some basic work rules of how you’re going to do business. That’s the structure that every business needs for those really good employees, because those really good employees know that the people that aren’t bringing it, pulling their weight, they’re going to pull their weight when the business owner is looking, but perhaps they’re not.

Rovena

And a really good employee is having to do the work when when the business owner is looking and other people are slacking off. So setting the rules about, you know, anything from dress code to working with customers to clean up task after shift to coming to work on time, all those things are very important structures to set up for your excellent employees as well as for your employees who are going to be challenging.

Hannah

Is that like an employee handbook type of situation that you would set those rules in?

Rovena

Yes, that’s one way to do it. You know, I have done enough support of, you know, difficult situations and litigation and so forth that I will tell an employer, your best affirmative defense, you ever have any problems are three things. Three things to keep in mind. Starting out a handbook with your work rules, a job description that is very specific to what they are expected to do and what they’re accountable for.

Rovena

And then the third thing is an appraisal of their performance. And if you have an employee complaint, if they go to the Human Rights Council and say they’re being discriminated against, they have a pay complaint that they file with the Department of Wage and Hour, that’s the first things that any investigator is going to ask you for is a copy of their job description, a copy of your handbook or your work rules, and their most recent appraisal.

Rovena

In our business, we we do. And it doesn’t have to be like maybe you’ve had a corporate back or out and, you know, performance appraisal is like a many page document or something. It can just be a sit down documented with an employee. That’s a conversation within 30 days. In it, you take 15 or 20 minutes to sit down with your employee and say, Here’s what’s going well, here’s what you need to work on, Document that follow up.

Rovena

You know, ask them what they need in terms of support to make any changes that are necessary and keep it simple, but document it because if you have problems, that’s going to be what you’re going to be able to produce. To say that this was not a wrongful termination, this person has every opportunity to succeed and were given the coaching they needed to do so, but they understood what the work rules were because they had a handbook they signed up on.

Rovena

So in the state of Minnesota, you know, to your question about handbook, you don’t have to have one. But the state says that if you do have one, for all the reasons I just mentioned, certain things have to be in there. And so that’s where I come in on the HR Expert side when I get a referral is I can work with our employers on those kinds of things.

Hannah

I remember my first management position. I was in the unfortunate position of having to let someone go and the process of doing that was extremely long and challenging to the point where monitoring the best performance or lack thereof of this particular employee took up 50% of my time working in the company. Just documenting, documenting poor performance, documenting insubordination, having a sit down with this employee at the end of every day and say, okay, what did you accomplish today?

Hannah

Send me an email so I know that you did work today. It was it was very challenging. And thank goodness there was an employee handbook that had the employee have signed off on an agreement with the rules of working in that organization. But and even then it was still, you know, we as an employer, my company had to be positive that they had every reason to let this person go and because there are so many repercussions of letting a staff person go, especially if you don’t do it by the book.

Hannah

Is that typical of of a company situation or employer situation with a person who is not following the the rules of the business?

Rovena

It is marginal. Performance or motivation issues. I always ask, you know, is the person capable of doing that job? Have they ever done that job? That helps you understand? How have they ever done that job to your satisfaction? That helps you understand whether it is a skill issue and a poor fit starting out, you probably made a recruitment error or is it a motivation issue?

Rovena

They can do the job. If it weren’t for all these other things going on in their personal life, or they’re just not motivated to get other things on their mind, whatever, you know? So I think you first have to answer that question because it can, you know, dictate the course that you pursue. What you have described is that long term performance issue that quite honestly, sometimes I find in small businesses in particular, when you’re you know, you’ve got it, you know, two or three employees, it’s the height of your season.

Rovena

You’re extremely busy. And quite honestly, what happens is the small business owner goes, I didn’t just see that for I know I should really talk to them, but you know, I need them to work, you know, whatever they’re doing is better than not having anybody.

Hannah

They’re still breathing, right?

Rovena

Yeah, they’re still breathing at two years. It looks very near earlier, you know, and that that unfortunately paves the way for some real heartache because the situations, as you described in particular are very different, difficult, I think sometimes I see store owners or small business owners that are much more stressed out than the employee has ever been over.

Rovena

This. Oh, yeah. It’s like, wow, what is wrong with this picture? Why am I so stressed out? And they don’t seem to be fazed, you know? So, you know, I think it’s important to identify, you know, and handbooks. I always identify things that, you know, will cause you to be immediately terminated, you know, after an investigation. I don’t usually counsel people to fire people on the spot.

Rovena

You know, I generally say send them home, get your act together, because usually this is a mad business owner at this point. You know, it’s your staff. Don’t ever fire someone in anger. That’s where you get problems. Okay? That’s correct. Collect yourself, send them home, and then figure out what you want to do. Call me, you know, or your HR Consultant, and we’ll talk it through. But, you know, I try to in a in work rules define what are intolerable offenses is what I call them. You know, stealing drugs, you know, customer insubordination or customer, you know, being disrespectful to a customer, you know, things of that nature that are just intolerable and then, you know, define that. You know, it is your desire to use progressive discipline or corrective action.

Rovena

I like corrective action better for adults, right? Yeah. You know, so that’s preferred because I want to work with you, but you need to understand that I am not going to compromise what I am expecting, you know, in the business work with you. I’ll give you the training and support, you know, because people need not everybody needs the same thing.

Rovena

You’vegot to understand that in your business, sometimes people are going to take a little harder, you know, a little longer to get it, you know, working with the post or whatever they might be challenged with. And you want to help them play to their strengths and minimize their weaknesses. But at the same time, you know, it never it never works out well when you just, you know, hope that it goes away and say, I’ll deal with that tomorrow.

Rovena

You always left with a much bigger mess than if you had just brought them in and said, Hey, this is not going well. I need to be really clear Once again, what I’m expecting, what I will do to assist you. But, you know, in the next several weeks we’re going to continue to talk. But I’ve got to see some real improvement.

Rovena

Otherwise, we’re going to have to part ways. And, you know, I think that, you know, in documenting those conversations, being able to provide that if you’re challenged now for a small business owner, if it doesn’t work out and you have to fire someone, that doesn’t mean you’re not going to pay them unemployment. You know, you can challenge it.

Rovena

Sometimes you win, sometimes you don’t. You know, sometimes there’s something known as constructive discharge where you know or, you know, constructive quit, you know, where, you know, an employee quit. But then they claim that they had no choice but to quit because of, you know, how they were being treated and, you know, being manage their performance and all that.

Rovena

So, you know, you may have an unemployment claim, but sometimes that’s just as part of doing business. Sure. You know, do it. Allergies, challenge it. If you think you have the documentation to challenge it so it doesn’t hit your account going forward. But sometimes it comes with the territory, move on and, you know, don’t struggle over things like that.

Rovena

So, you know, these are all things that in the course of the day that, you know, I’m helping small business owners with.

Hannah

Can you explain what unemployment insurance is and what the responsibilities are for employers in the state of Minnesota?

Rovena

Well, I think we have an unemployment insurance site that is very it’s very well set up in a stadium, Minnesota there there’s a you know, a there’s the part of the site that’s for employers, part of the site that’s for employees. You register when you’re starting out your business as an employer, that’s how you’re going to be paying your taxes into the system through your you know, as you work with your bookkeeper, your accountant, you know, you file your quarterly, you know, taxes and you are doing your payroll, is taking out your unemployment insurance costs.

Rovena

So, you know, all of that is pretty well defined and specified on the site. So you have to pay into, you know, unemployment. But, you know, if you had seasonal employee, you know, if you terminate someone, if you cut back their hours, you know, to adapt your schedule, they may be eligible for unemployment and they go in, make a claim to unemployment insurance organization will get back with you and with the paperwork that you file.

Rovena

If you want to challenge their claim. But otherwise, you know, there’s a limit to the extent that they are able to collect unemployment on your account. You know, there’s a weekly limit of dollars that’s a calculated amount. If you know, it may increase a little bit your cost going forward when you pay that insurance, because like any insurance claim, you know, you make claims you may have to pay a little bit more than your neighbor.

Rovena

Right.

Rovena

But it is pretty it is a pretty structure, good system. And, you know, it provides you know, to be honest with you, I often include in handbooks, work comp and unemployment, because that is a paid benefit under the paid benefits section. My employers say what’s in it for benefits? What you have to pay benefits. You have to have unemployment insurance if they get hurt or they can make a claim and be paid for lost time or for their medical costs.

Rovena

Mm hmm. You’re paying for them through your insurance. Tell them about that. That’s a benefit. Same with unemployment. If you are an independent contractor, you wouldn’t be getting that. That is. Or you’re an employer that is paying for the cost of unemployment insurance and the cost of work combination.

Hannah

I don’t think I’ve ever signed an employment contract or taken a job where worker’s comp and unemployment insurance were actually listed as paid benefits.

Rovena

Well, yeah, and lots of times, you know, employers don’t don’t think of that, just a cost of doing business, which it is. But, you know, if you were an independent contractor and and we had those in our businesses there are lots of do’s and don’ts with independent contractors, but you don’t get that insurance.

Hannah

I know I don’t.

Rovena

Pandemics. Right. During the pandemic, there was a special fund set aside for independent contractors that lost their jobs or reduced scheduled, you know, reduced work due to the pandemic. But that was a one time thing for independent contractors that was very unusual and not to be experienced again, hopefully. I mean, many respects they’re right.

Hannah

I do have a question about independent contractors versus employees, because I have heard this come up when I’ve sat in some very engaging unemployment insurance training programs. But one topic that comes up a lot is, is this person that I am hiring, are they an employee or are they an independent contractor because that affects unemployment insurance. And I do think in my experience that I have seen multiple small businesses treat a worker as an independent contractor when they really should be an employee.

Hannah

Do you have some insight on that?

Rovena

That is never a good thing. There are, this has been a topic of conversation throughout several different administrations from a Department of Labor standpoint, from a federal standpoint, it has been litigated in the courts back in the you know, back in the nineties, I worked for a software company at that point in time. And actually, no, it was a software I have called it inappropriately was a technology company that made actually computer chips.

Rovena

When I worked we had employees in the factory and in our engineering division that worked side by side doing the very same thing. One of them was an independent contractor, one of them was an employee. And if you’ve heard of the Microsoft cases back from back in the day in the software and technology arena, that was a common issue that was massively litigated and they really cut back on a lot of that.

Rovena

But the key point was they were doing essentially the same thing as an employee an employee’s work, but they weren’t getting the benefits. The employer wasn’t paying the taxes to the state on them. And the federal government, etc.. So, you know, that has led to just this humongous issue. IRS used to have a 17 checklist when my job was to fill it out for my employer.

Rovena

Are they a contractor or are they an employee before we make a decision on bringing them on board to our organization? And there was this was a 6000 employer or employee organization. It used to be very cut and dry. Yes. No. And it would come out and tell you whether it was a contractor or an employee. Today, the court and the Department of Labor are looking at it more on the basis of economic dependance.

Rovena

And are they economically reliant on you for their, you know, for their livelihood? Do you control do you offer that? Do you do you provide them certain kinds of procedures that they have to follow? Do you provide them equipment, computers, etc., to do their job? Are they do they have other clients? If they don’t have other clients and you’re the only one that they’re working for, the only business they’re working for, You’ve probably got an employee.

Rovena

Mm hmm. There are significant penalties for misclassification. If there’s a question with my employers, I often will give them the guidance from the office of the attorney General of Minnesota, which is very specific on what the contractor and what’s an employee. But there is enough misclassification that goes on. That is that the feds in the state really have their eye on this?

Rovena

Mm hmm. So it is, I think, scrutiny for a small business owner to be extremely careful.

Hannah

That was my understanding as well. We kind of got a warning from the state unemployment office, like they were actually doing some site visits to SBDCs, other economic development centers to warn small business owners that if they were misclassifying employees as independent contractors, that they you know, they’re watching you, so you better make sure you’re doing it the right way.

00;42;21;11 – 00;42;58;12

Rovena

Right. There. I don’t work with too many small businesses, quite honestly, that really have independent contractors. It is you know, unless you had some sort of business, you know, maybe professional counseling or something like that, where you have a contractor that has a bunch of different clients that they work for, you know, in the health care or wellness arena.

Rovena

It’s really, really rare that I find businesses that have independent contractors truly can go down that go into that space. Mm hmm. Because, you know, if you talk about it, you know what’s not being what’s not happening. Yeah. And then I have an employee that will say, well, I want to be an independent contractor because I want that flexibility.

Rovena

I get that. But, you know, the state and the government is missing significant taxes and the employees are not getting benefits to which they would be otherwise instead of like even unemployment at work. Mm hmm. So that’s why it’s such a major issue. You know, I think about the first definition. And again, they threw away the 17 factor test.

Rovena

I think it was 17, which made it so much easier. I thought either yes or no. Right. But, you know, if you think about economic dependance, it’s going to kind of start leading you down that the right decision pathway.

Hannah

One thing that I wanted to bring up with you is something that I have struggled with personally as a business owner and kind of ties in with this thought of people may be wanting to be independent contractors. A lot of small business owners, I feel like we share similar personality traits. We tend to be very independent. We are creative, we solve a lot of problems.

Hannah

We’re very good at operating and growing a business or a project on our own. But I do know that a lot of growth for businesses relies on bringing on employees to maintain the business growth. However, for someone like me that has owned my own businesses for a long time, I have never personally hired employees for my own businesses.

Hannah

And I think there’s some reticence about, well, instead of investing in employees, I can just do this all myself. Right. Which also leads to burnout. So can you speak to that amongst your clients, is that a common thread or is it just me?

Rovena

I know is a common thread. The business owner that’s calling that, you know, is sometimes it’s hard to let go of your baby. This is your passion, you know, and there’s a certain way you want it done. And if I have an employee or two, you know, oh, my gosh. Well, it’s just easier to do it myself.

Hannah

Right. It’s kind of like parenting in a way. I could tell my daughter to pick this up off the floor, but I know she’s not going to do it and it’s just going to be a fight. So I’m just going to do it anyway.

Rovena

I, I acquiesce, you know, I’m done, you know. So, you know, I think that you have to be thoughtful about it. You know, maybe you hire for a task that, you know, you don’t want to spend time doing in your business. For example, you know, we from the very beginning in our small retail business, my husband said, you know, I know there’s all this training for and this is just this is just personal bias.

Rovena

So it’s a thoughtful decision on our part. My husband said, I don’t want to spend any of my time in this business on bookkeeping. Mm hmm. I don’t want to do I can use QuickBooks and I use it for certain things, but I am not going to do payroll in it. I’m going to hire that out to my independent consultant.

Rovena

That does that work for me? Mm hmm. So, you know, really being thoughtful about it’s not just the sum total of the business. There might be parts of it that you just don’t want to do, or maybe you just have an administrative person for a couple of days a week and. Surprise, surprise. Yeah, I thought of maybe even just hiring someone to do invoicing.

Rovena

There are services that do that that give you more time to do what you know you love to do. And so, you know, it’s back to kind of the original thing we started that podcast with was really understanding your business and being thoughtful and but you got to protect yourself. Yeah. There is no reason you will. You will run fast and hard eventually away from your business if you burn yourself out on it, right?

Hannah

Yep. I’ve been there, done that.

Rovena

It’s hard to regroup from two.

Hannah

Well, sometimes you can’t regroup from it. Sometimes you just have to pull the ripcord and. And find parachute. But I do. I have noticed that since the pandemic, with all the people who are going for more remote freelance type work, that it does seem like a lot of these things. And by way, I’m totally in the same boat as your husband.

Hannah

I don’t want to touch bookkeeping with a thousand foot pole. But there are lots of people out there who are good at those things, who are looking for opportunities to work remotely. So I think there’s, you know, going back to independent contractor discussion, I think there’s more of that happening since the pandemic because people are like, well, I can do this job by myself and earn some freelance income.

Hannah

And I do think there’s a lot of opportunities for that. And I talk about that, too, with my clients, where it’s you don’t have to do all the things If there are things that you don’t do well or that you don’t enjoy doing. And it sounds like what you’re saying is, you know, those great roles and responsibilities for employees or independent contractors that allow you to do the thing that you love to do.

Hannah

And like for me, I love business consulting. I love doing marketing and website design. Do I love reconciling my QuickBooks every month? Absolutely not. I am neither good at that, nor do I enjoy it.

Rovena

I put it off until the late night hours and then you’re like, Oh my God, I just. I do this this way. I’m too tired to deal with this. It’s the last thing on my to do list, right?

Hannah

The same. And I, you know, when I get to that point where it’s, you know, it’s a late night project and I’m tired and I don’t want to do it, I ultimately screw it up so that it doesn’t reconcile. And then I end up paying $300 to this really wonderful bookkeeper in Saint Peter who unscrews up my QuickBooks file.

Hannah

So it’s like, what? What’s cheaper me giving this to someone who knows what they’re doing in the first place, or me having to pay someone a lot of money to undo the mess that I’ve made.

Rovena

Absolutely. And, you know, and back to the classification question, you know, I think if you just keep that to keep the concept simple, you know, is this you know, are they economically dependent on me for my livelihood, for their livelihood? And then it’s the amount of control. You’ve just given several different examples that say, you know, no, I don’t I don’t know anything about this work.

Rovena

I don’t want to know. You know, I want to give it to someone else to do on my behalf. But I’m not going to control how it’s done. You know, I just expect it as a service to be done appropriately and compliantly.

Hannah

Okay. That helps.

Rovena

You know, that was, again, a couple of questions from economic dependance to control that helped get you going in the right direction on that. Mm hmm.

Hannah

Well, that’s really that that helps me simplify in my brain, you know, the control piece. But also that one thing that is that I have used to talk with clients about is are you requiring them to perform a service in a certain way or are you hiring them just to do the service? And it doesn’t matter to you how it gets done.

Hannah

They’re going to do it the way they’re going to do it, but they will meet the objectives in that contract that were agreed on before the work was done.

Rovena

Exactly That’s right on.

Hannah

Well, I wish we could talk about this stuff all day. I am kind of a nerd, and I think Human Resources is something that I’ve had experiences in or with, but that I’m I don’t know enough about, which is why it’s great that when I can’t answer human resources questions, I can send my clients to you. So they’re getting all of the wisdom and expertise.

Hannah

It’s a really cool setup have here on our consulting team.

Rovena

Oh, I think so too. We have. Yeah, I think we have everything. A small business needs going, you know, starting out. I think we have all the disciplines covered and covered well. And, you know, we are here to help small businesses be successful in all these various arenas.

Hannah

Mm hmm. Yeah. Best. Best job in the world, as far as I’m concerned.

Rovena

Absolutely.

Hannah

Well, thank you so much for being here again. I am so glad we were able to connect and talk about these wonderful human resources considerations. And I hope to have you back on the podcast sometime in the near future when we do a deeper dive.

Rovena

Okay, that sounds good, Hannah. It is my pleasure.

Hannah

The Minnesota Business Podcast is produced, engineered and mixed by Hannah Bretz. Follow the show on Facebook, Instagram and other social media channels at my MSNBC podcast. You can email us at my Man Biz podcast at gmail.com. Listen. Follow and leave us a review wherever you get your podcasts. You can apply to be a client of the South Central Small Business Development Center by going to my Minnesota business dot com and clicking apply for services.

Hannah

Thanks for listening.

Show notes in Spanish

Ana

Bienvenido a My Minnesota Business, el podcast donde discutimos todo lo relacionado con las pequeñas empresas en el sur de Minnesota. Hablaremos con expertos y responderemos sus preguntas comerciales sobre dinero, marketing, recursos humanos y más. También entrevistaremos a dueños de negocios y empresarios locales para aprender sobre sus pequeños negocios. El podcast My Minnesota Business está presentado por mí, Hannah Bretz, consultora del Centro de Desarrollo de Pequeñas Empresas de South Central .

Ana

Contamos con el apoyo y el patrocinio de la Universidad Estatal de Minnesota, Mankato. Ahora vayamos a las pequeñas empresas.

Ana

Bueno, hola y bienvenido al podcast de negocios de Minnesota. Esta es su anfitriona, Hannah Bretz. Estoy muy emocionada de dar la bienvenida a Rovena Claxton al programa de hoy. Hola Rovena. ¿Cómo estás?

Rovena

Bueno, hola, Hannah. Gracias por recibirme hoy. Es bueno estar aquí.

Ana

Usted y yo estamos en el mismo equipo del centro de desarrollo de pequeñas empresas.

Rovena

Sí, estamos en el Equipo de Desarrollo de Pequeñas Empresas de South Central .

Ana

Rovena es la persona a la que remito a mis clientes cuando tienen alguna duda sobre recursos humanos o contratación. Y pensé que hoy sería una gran oportunidad para que hablemos de recursos humanos. Y Rovena está en Grand Marais.

Rovena

Estoy en Gran Marais. Sí. Pasé toda mi carrera en varios roles en la profesión de recursos humanos, desde compensación y beneficios hasta reclutamiento y compensación laboral y seguridad y relaciones con los empleados, litigios, etc. Y después de haber trabajado durante más de 20 años en Twin Cities, me mudé aquí. a Grand Marais, Minnesota, en la orilla del Lago Superior y comencé mi propia pequeña empresa justo antes de la pandemia y comencé a trabajar con el Centro de Desarrollo de Pequeñas Empresas en Mankato poco después.

Rovena

Así que he estado trabajando con una amplia variedad de propietarios de pequeñas empresas durante los últimos años. Todo tipo de industrias y negocios diferentes. Y aunque pasé mi carrera principalmente en negocios relacionados con la fabricación y el cuidado de la salud en todo el país, he disfrutado inmensamente trabajando con pequeñas empresas desde el principio. Es una pasión mía porque mi esposo y yo hemos tenido un pequeño negocio minorista en las Ciudades Gemelas durante los últimos 15 años.

Rovena

Ahora operamos eso de forma remota, pero lo hemos estado haciendo durante el tiempo suficiente que nos ha permitido, afortunadamente, poder hacerlo. Pero sí, eso es un largo camino para decir que no me gradué.

Ana

Ojalá estuviera en Grand Marais ahora mismo. Para ser completamente honesto contigo. ¿Cómo está la humedad allá arriba? Está bastante mal aquí abajo.

Rovena

Bueno, afortunadamente finalmente llovió. Hemos tenido mayo y junio muy secos, y eso siempre es un riesgo de incendios forestales, incendios forestales aquí arriba.

Ana

Seguro seguro.

Rovena

Es bueno. Es bueno tener humedad y lluvia donde estamos agradecidos por ello.

Ana

Si estoy de acuerdo. Grand Marais es un lugar tan hermoso. Visito allí cada vez que voy al norte, y algunos de mis restaurantes favoritos están en Grand Marais. Y el paisaje, la belleza de North Shore, es simplemente asombroso.

Rovena

Pero confiamos en este como un lugar donde dependemos exclusivamente de nuestras pequeñas empresas. Entonces, como en su área, son como el latido del corazón de la comunidad, eso es seguro.

Ana

¿Me puede contar un poco sobre su negocio minorista que todavía tiene en las Ciudades Gemelas?

Rovena

Sí, es una pequeña empresa de impresión y envío. Operamos seis días a la semana hasta las 7 p . Entonces, sí, lo hemos estado haciendo durante bastantes años .

Ana

Maravilloso. Bueno, continuemos en esa línea de pensamiento y hablemos sobre cuáles son algunas de las primeras cosas que un nuevo dueño de negocio podría querer considerar si planea tener empleados cuando comience su negocio.

Rovena

Sabes, Hannah, muchas veces se refieren a mí como el experto en recursos humanos. Poco después de recibir la financiación del banco o, ya sabes, la subvención o dondequiera que estén recibiendo su financiación. Y, a menudo, el propietario de una pequeña empresa para , ya sabes, obtener ese dinero para las nuevas empresas ha tenido que proporcionar un plan de negocios. El plan de negocios generalmente definirá los elementos clave del negocio, incluida la dotación de personal.

Rovena

Entonces, los dueños de negocios tienen una idea del tipo de apuñalamiento que necesitan. Dicho esto, siempre aconsejo a todos los propietarios de pequeñas empresas que estén muy cerca del comienzo del negocio y que permanezcan así durante todo el ciclo de vida de su negocio porque saben lo que creen que pueden necesitar. Comenzar puede ser realista, pero es posible que encuentra, ya sabe, que desea tener personal en determinados horarios y horas y días de la semana, pero tiene que estudiar su flujo de clientes.

Rovena

Tienes que entender realmente tu negocio y estar dispuesto a probar cosas diferentes. En nuestra propia pequeña empresa, no puedo decirle cuántas veces, mi esposo, hicimos nuestro horario de trabajo porque teníamos que encontrar la combinación correcta de empleados de medio tiempo porque te dan más flexibilidad, empleados de tiempo completo, porque a veces son más comprometido y dispuesto a quedarse más tiempo.

Rovena

Entonces, todas esas cosas son algo experimentales para un nuevo propietario de un negocio, y debe estar dispuesto a probar y reorganizarse y realmente ser observador de su flujo de clientes y otros factores que, ya sabe, lo ayudan a comprender qué es lo mejor. modelo de dotación de personal. El hecho de que cree uno no significa que pueda encontrar a las personas en el entorno actual.

Rovena

Contratar personas es una propuesta costosa. Se está preparando para ser más costoso en el estado de Minnesota porque con algunas de las nuevas leyes que se publicarán en los próximos años, sí, hay ciertos beneficios que se exigirán a todos los empleadores, ya sea que empleen una persona o 50, van a tener que cumplir, como licencia pagada, licencia por enfermedad, licencia familiar pagada y ganar tiempo por enfermedad y ahorrar tiempo, que son cosas en el horizonte para los propietarios de pequeñas empresas.

Rovena

El hecho de que haya identificado el modelo de personal que cree que funcionará para usted no significa que pueda encontrar a esas personas. Uno de los mayores desafíos en este momento para los propietarios de pequeñas empresas es encontrar y retener personal. Tenemos uno de los niveles de desempleo más bajos del país y ha continuado, ya sabes, en los últimos años, lo que hace que sea extremadamente difícil encontrar empleados.

Rovena

Tengo pequeñas empresas que se asesoran entre sí cuando hablan sobre la dotación de personal en nuestra comunidad. Solo di que sí, porque, ya sabes, ¿cuántas pruebas puedes hacer realmente? Si una persona es una persona que quiere trabajar, contrátelo el año pasado o su vecino de al lado lo consigue. Por lo tanto, es extremadamente competitivo. Esa es otra razón por la que tienes que ser muy cuidadoso con lo que realmente necesitas.

Rovena

Caro. Y son difíciles de conseguir.

Ana

Tengo un amigo en Recursos Humanos que me ha dicho una o dos veces que su proceso de contratación es poner un espejo en su boca y ver si están respirando bien.

Rovena

Es pero, ya sabes, hay pequeñas empresas con las que me he encontrado que lo hacen tan bien y no lo hacen porque están ofreciendo la mayor cantidad de dinero, porque esa es una batalla sin fin . Cuando has tratado de competir, ya sabes, en el lado de los salarios. Pero lo que sabemos sobre las personas de hoy y sobre nuestra fuerza laboral hoy en día es que hay varias cosas que son realmente muy contemporáneas a lo que la gente está buscando hoy.

Rovena

Siempre ha sido, sabemos por el trabajo durante años y décadas de la organización Gallup que el compromiso de los empleados es una función de sus encuestas de cientos de miles de empleados que dos cosas son importantes. Uno es un jefe que se preocupa por mí. Y lo segundo es un mejor amigo en el trabajo. Ahora, he tenido personas que han pensado, yo haciendo encuestas de empleados y organizaciones, que eso es realmente importante .

Rovena

No tendría un mejor amigo en el trabajo, han dicho, porque mi trabajo y mi familia están separados en mi vida personal. ¿Bien? Pero la idea es que sea un ambiente colegiado donde, ya sabes, tengo gente que se preocupa por mí y que me importa.

Ana

Soy consciente de que. Uno de mis primeros jefes recién egresado de la universidad solía decir que nunca asistiría a ninguna función para empleados. Ella nunca haría una hora feliz ni nada. Y le pregunté por qué hacía eso y me dijo, bueno, mantengo mi vida laboral y mi vida personal muy separadas. Y puedo entender eso totalmente, como desde una perspectiva de privacidad.

Ana

Y debe tener su vida personal con cierta reverencia para asegurarse de que exista esa separación de salud mental. Pero otra cosa que considero es, quiero decir, si vas a pasar más de 40 horas cada semana de tu vida trabajando con estas personas, debes tener algún tipo de relación personal con al menos uno de ellos para asegurarte de que te sientes conectado y que tienes algún tipo de apoyo emocional.

Ana

Cuando te enfrentas a desafíos, creo que tu trabajo, quiero decir, ¿tiene sentido para ti?

Rovena

Absolutamente. En este momento, particularmente en el turismo de verano, los clientes comerciales pueden ser muy desafiantes, muy necesitados y muy exigentes, especialmente cuando tenemos negocios con poco personal. Entonces, tener un jefe que esté dispuesto a ayudar a entrar allí. ¿Qué tal tener un colega que me rescatará a un lado y tener dificultades con un cliente? Todo eso se basa en el tipo de ambiente de trabajo y la cultura en la que, ya sabes, el propietario de la empresa tiene un papel muy importante en la creación y contratación de personas que, ya sabes, pueden no tener las habilidades pero pueden aprender y que están dispuestas a trabajar. juntos como un equipo y hacer su parte.

Rovena

La otra cosa que sabemos sobre la fuerza laboral contemporánea de hoy es que están buscando un par de cosas adicionales. Uno es la flexibilidad para ese equilibrio entre la vida laboral y personal. Sí. Entonces, poder, ya sabes, tener un fin de semana largo en un negocio muy ocupado, ya sabes, dos para hacer cosas que les encantan como pasatiempo. Por lo tanto, es importante que el dueño de un negocio esté dispuesto a ser lo más flexible posible.

Rovena

Y no solo eso, las personas buscan tener oportunidades para desarrollarse y crecer en el trabajo y aprender, y a veces necesitan entender que eso es lo que está sucediendo, ya sabes, pueden sentirse muy desafiados y, ya sabes, con algunos de las oportunidades que surgen durante un día laboral normal, pero usted, como propietario de un negocio, puede ayudarlas a desarrollarse, crecer y aprender.

Rovena

Si habla de eso, si dice, sí, que esta es una de las cosas que trabajar para nosotros será importante y que encontrará como resultado de trabajar aquí, tendrá la oportunidad de hacer crecer estas habilidades y me aseguraré de que eso suceda. Uno de los dueños de negocios con los que he trabajado en los últimos años hace un excelente trabajo al hacer eso.

Rovena

Ella no paga la mayor cantidad de dinero en su comunidad en particular , pero establece un ambiente muy solidario. Ella siempre está conectando con sus empleados. ¿Cómo estás? Ya sabes, ¿cómo lo está haciendo tu familia? Saben que ella sabe que han tenido algunos desafíos, ya sabes, darles espacio para, ya sabes, tener ese ambiente de trabajo que se preocupa por ellos sentarse después del turno o algo así y pasar tiempo con esa persona y también darles una oportunidad de trabajar en la tienda minorista bastante grande donde les gusta trabajar, donde sienten pasión por los productos.

Rovena

A veces, los empleadores no pueden ofrecer paquetes de beneficios. Trabajo con tantos empleadores que sienten que necesitan ofrecer beneficios. A veces hay que ser muy creativo con eso porque los beneficios son muy caros para nosotros, especialmente para una pequeña empresa. Pero son los incentivos, es el regalo de cumpleaños, son los descuentos en la tienda, es la oportunidad de trabajar con nuevos productos y cosas que les apasionen, particularmente como en una comunidad artística o deportiva.

Rovena

Esas son las cosas que marcan la diferencia.

Ana

Hannah: Creo que me estás haciendo retroceder a lo que probablemente fue el trabajo y la diversión más grandes que he tenido. Trabajé para Williams-Sonoma Kitchen Supply Store durante el ajetreo de las fiestas y obtuvimos un 40 % de descuento en los productos. Así que terminé gastando más dinero del que ganaba cuando trabajaba aquí. Pero me divertí mucho porque las personas que eran los clientes que entraban a esa tienda, ya sabes, eran artículos de alto precio y los clientes que entraban a esa tienda estaban realmente apasionados por las mismas cosas que me apasionaban. .

Ana

Y, ya sabes, pude enseñar habilidades con los cuchillos y aprendí mucho sobre los cuchillos culinarios y los diferentes productos y enseñé clases de recetas en la tienda. Y luego me iba a casa con todos estos manteles a cuadros muy, muy bonitos y esas cosas. Y todos ese año recibieron un regalo de Navidad de Williams-Sonoma. Pero mientras habla, me recuerda que sentirse apasionado por lo que está haciendo en la organización, quiero decir, fue un trabajo difícil porque era el ajetreo de las fiestas en una tienda que principalmente está configurada como minorista de regalos. .

Ana

Y fue difícil, pero no recuerdo que haya sido difícil porque me estaba divirtiendo mucho.

Rovena

Bueno, y eso es algo, ya sabes, mantendrás esas habilidades y esa base de conocimientos a lo largo de tu vida. Quiero decir, lo que has aprendido allí, lo recordarás en cualquier cantidad de ocasiones, estoy seguro de que lo sabes, en tu vida. Entonces, ya sabes, esos son los tipos de cosas que marcan la diferencia. Y estar involucrado en tu negocio hasta donde entiendas lo que realmente está pasando es otro elemento realmente importante.

Rovena

Ya sabes, estamos tan atrapados como propietarios de pequeñas empresas y, ya sabes, preocupándonos por, ya sabes, nuestros ingresos, preocupándonos por, ya sabes, cuánto cuestan las cosas en nuestra cadena de suministro, ya sabes, que a veces no pagamos tanta atención a nuestros empleados y algunas de sus necesidades como deberíamos. Y ahí es cuando lo llamo el viejo hecho sorpresa o que uno de sus empleados más valiosos, ya sabe, a su ejemplo de alguien que estaba realmente entusiasmado y apasionado por el negocio, ya sabe, de repente se le ocurre y dice, ya sabes, me voy por otra oportunidad.

Rovena

Sabes, esa es la angustia de ser un empleador hoy. Y otra razón por la que es tan importante prestar atención a la dinámica de su negocio.

Ana

Mm mmm.

Rovena

Sí. Y otra cosa con la que trabajo a menudo, los empleadores que comienzan son algunas de las cosas que se requieren desde el punto de vista del cumplimiento, haciendo negocios en el estado de Minnesota. Sabes, obviamente cuando estableces tu negocio, tienes que ofrecer un seguro de compensación laboral, tienes que tener un seguro de compensación laboral, tienes que tener un seguro de desempleo, ya sabes, cosas de esa naturaleza.

Rovena

Pero hay una gran variedad de cosas que también debe hacer, desde sus carteles en su lugar de trabajo hasta los avisos que debe dar a sus empleados cuando los contrata. Eso puede ser confuso. ¿Es eso problemático? Si no lo haces y te atrapan, el estado te multa. Y sabes, a menudo les digo a los empleadores que hay tres cosas si alguna vez tienes algún problema en el lado del empleo.

Rovena

Y seamos honestos, creo que hay y la mayoría de las personas quieren hacer un buen trabajo y venir a trabajar a trabajar, pero habrá personas en la vida de todos los dueños de negocios que no lo hacen o, ya sabes, que sabes, sí los, ya sabes, algunos de los horrores que temen, que son las confrontaciones con los clientes, el robo, las drogas, cualquier cantidad de cosas que pueden suceder con su fuerza laboral que se menciona que no vienen a trabajar y ni siquiera llaman.

Rovena

Entonces, una de las cosas que le digo a un empleador que haga o le sugiero que comience es establecer algunas reglas básicas de trabajo sobre cómo va a hacer negocios. Esa es la estructura que toda empresa necesita para esos empleados realmente buenos , porque esos empleados realmente buenos saben que las personas que no lo están haciendo, haciendo lo que pueden, lo harán cuando el dueño de la empresa esté mirando, pero tal vez Ellos no están.

Rovena

Y un empleado realmente bueno tiene que hacer el trabajo cuando el dueño del negocio está mirando y otras personas están holgazaneando. Por lo tanto , establecer las reglas sobre, ya sabes, cualquier cosa, desde el código de vestimenta hasta trabajar con los clientes, limpiar la tarea después del turno y llegar a tiempo al trabajo, todas esas cosas son estructuras muy importantes para establecer para sus excelentes empleados, así como para sus empleados. que van a ser desafiantes.

Ana

¿Es ese el tipo de situación del manual del empleado en el que establecería esas reglas?

Rovena

Sí, esa es una forma de hacerlo. Ya sabes, he brindado suficiente apoyo en, ya sabes, situaciones difíciles y litigios y demás que le diré a un empleador, tu mejor defensa afirmativa, si alguna vez tienes algún problema son tres cosas. Tres cosas a tener en cuenta. Comenzar un manual con sus reglas de trabajo, una descripción del trabajo que sea muy específica de lo que se espera que hagan y de lo que son responsables.

Rovena

Y luego lo tercero es una evaluación de su desempeño. Y si tiene una queja de un empleado, si van al Consejo de Derechos Humanos y dicen que están siendo discriminados, tienen una queja de pago que presentan ante el Departamento de Horas y Salarios, eso es lo primero que va a hacer cualquier investigador. pedirle es una copia de su descripción de trabajo, una copia de su manual o sus reglas de trabajo, y su tasación más reciente.

Rovena

En nuestro negocio, nosotros lo hacemos. Y no tiene que ser como si hubiera tenido una reversión corporativa o una salida y, ya sabes, la evaluación del desempeño es como un documento de muchas páginas o algo así. Puede ser simplemente una reunión documentada con un empleado. Esa es una conversación dentro de 30 días. En él, se toma 15 o 20 minutos para sentarse con su empleado y decir: Esto es lo que va bien, esto es lo que necesita para trabajar, documente ese seguimiento.

Rovena

Ya sabes, pregúntales qué necesitan en términos de soporte para realizar los cambios que sean necesarios y mantenerlo simple, pero documéntalo porque si tienes problemas, eso será lo que podrás producir. Para decir que esto no fue un despido injustificado, esta persona tiene todas las oportunidades para tener éxito y recibió el entrenamiento que necesitaba para hacerlo, pero entendieron cuáles eran las reglas de trabajo porque tenían un manual en el que se inscribieron.

Rovena

Entonces, en el estado de Minnesota, a su pregunta sobre el manual, no es necesario que tenga uno. Pero el estado dice que si tiene uno, por todas las razones que acabo de mencionar, ciertas cosas tienen que estar ahí. Y ahí es donde entro en el lado del experto en recursos humanos cuando recibo una referencia, puedo trabajar con nuestros empleadores en ese tipo de cosas.

Ana

Recuerdo mi primer puesto directivo. Estaba en la desafortunada posición de tener que despedir a alguien y el proceso para hacerlo fue extremadamente largo y desafiante hasta el punto en que monitorear el mejor desempeño o la falta del mismo de este empleado en particular tomó el 50% de mi tiempo trabajando en la empresa. Solo documentar, documentar el desempeño deficiente, documentar la insubordinación, sentarse con este empleado al final de cada día y decir, está bien, ¿qué logró hoy?

Ana

Envíame un correo electrónico para que sepa que trabajaste hoy. Fue muy desafiante. Y gracias a Dios que había un manual del empleado que tenía el empleado firmado en un acuerdo con las reglas de trabajo en esa organización. Pero e incluso entonces fue, ya sabes, nosotros como empleador, mi empresa tenía que estar seguro de que tenían todas las razones para despedir a esta persona y porque hay tantas repercusiones de despedir a un miembro del personal, especialmente si no No lo hagas por el libro.

Ana

¿Es típico de la situación de una empresa o de un empleador con una persona que no sigue las reglas del negocio?

Rovena

es marginal. Problemas de rendimiento o motivación. Siempre pregunto, ya sabes, ¿la persona es capaz de hacer ese trabajo? ¿Alguna vez han hecho ese trabajo? Eso te ayuda a entender? ¿Cómo han hecho alguna vez ese trabajo a su satisfacción? Eso lo ayuda a comprender si es un problema de habilidades y un mal ajuste al principio, probablemente cometió un error de reclutamiento o es un problema de motivación.

Rovena

Pueden hacer el trabajo. Si no fuera por todas estas otras cosas que suceden en su vida personal, o simplemente no están motivados para tener otras cosas en mente, lo que sea, ¿sabes? Así que creo que primero tienes que responder esa pregunta porque puede, ya sabes, dictar el curso que sigues. Lo que ha descrito es ese problema de rendimiento a largo plazo que, sinceramente, a veces encuentro en las pequeñas empresas en particular, cuando está, ya sabe, lo tiene, ya sabe, dos o tres empleados, es el punto culminante de su temporada. .

Rovena

Estás extremadamente ocupado. Y, sinceramente, lo que sucede es que el dueño de la pequeña empresa dice, no solo vi eso porque sé que realmente debería hablar con ellos, pero ya sabes, necesito que trabajen, ya sabes, lo que sea que estén haciendo es mejor. que no tener a nadie.

Ana

Todavía están respirando, ¿verdad?

Rovena

Sí, todavía están respirando a los dos años. Se ve muy cerca de antes, sabes, y eso desafortunadamente allana el camino para un verdadero dolor de cabeza porque las situaciones, como las describiste en particular, son muy diferentes, difíciles, creo que a veces veo dueños de tiendas o dueños de pequeñas empresas que son mucho más estresado de lo que el empleado ha estado alguna vez.

Rovena

Este. Oh sí. Es como, wow, ¿qué tiene de malo esta imagen? ¿Por qué estoy tan estresado? Y no parecen estar desconcertados, ¿sabes? Entonces, ya sabes, creo que es importante identificar, ya sabes, y los manuales. Siempre identifico cosas que, ya sabes, harán que te despidan de inmediato, ya sabes, después de una investigación. No suelo aconsejar a la gente que despida a la gente en el acto.

Rovena

Sabes, generalmente digo que los envíes a casa, que actúen juntos, porque generalmente este es un dueño de negocios loco en este punto. Ya sabes, es tu personal. Nunca despidas a alguien con ira. Ahí es donde tienes problemas. ¿Bueno? Eso es correcto. Reúnase, envíelos a casa y luego descubra lo que quiere hacer. Llámame, ya sabes, oa tu consultor de recursos humanos, y lo hablaremos. Pero, ya sabes, trato de definir en las reglas del trabajo lo que son ofensas intolerables, es como las llamo. Ya sabes, robar drogas, ya sabes, insubordinación del cliente o cliente, ya sabes, faltarle el respeto a un cliente, ya sabes, cosas de esa naturaleza que son simplemente intolerables y luego, ya sabes, definir eso. Ya sabes, es tu deseo usar disciplina progresiva o acción correctiva.

Rovena

Me gusta más la acción correctiva para los adultos, ¿verdad? Sí. Ya sabes, eso es preferible porque quiero trabajar contigo, pero debes entender que no voy a comprometer lo que espero, ya sabes, en el trabajo comercial contigo. Te daré la formación y el apoyo, ya sabes, porque la gente no necesita todo el mundo necesita lo mismo.

Rovena

Tienes que entender que en tu negocio, a veces la gente va a tomar un poco más de esfuerzo, ya sabes, un poco más de tiempo para conseguirlo, ya sabes, trabajando con la publicación o lo que sea que puedan enfrentar. Y desea ayudarlos a aprovechar sus fortalezas y minimizar sus debilidades. Pero al mismo tiempo, nunca, nunca funciona bien cuando simplemente, ya sabes, esperas que desaparezca y dices, me ocuparé de eso mañana.

Rovena

Siempre te ibas con un lío mucho más grande que si los hubieras traído y dicho: Oye , esto no va bien. Necesito ser muy claro Una vez más, lo que estoy esperando, lo que haré para ayudarlo. Pero, ya sabes, en las próximas semanas vamos a seguir hablando. Pero tengo que ver alguna mejora real.

Rovena

De lo contrario, vamos a tener que separarnos. Y, ya sabes, creo que, al documentar esas conversaciones, poder proporcionar que si ahora te enfrentas a un desafío para el propietario de una pequeña empresa, si no funciona y tienes que despedir a alguien, eso no No significa que no les vas a pagar el desempleo. Ya sabes, puedes desafiarlo.

Rovena

A veces se gana, a veces no. Sabes, a veces hay algo conocido como despido constructivo donde sabes o, ya sabes, renuncia constructiva, ya sabes, donde, ya sabes, un empleado renunció. Pero luego afirman que no tuvieron más remedio que renunciar debido a, ya sabes, cómo estaban siendo tratados y, ya sabes, por controlar su desempeño y todo eso.

Rovena

Entonces, ya sabes, puedes tener un reclamo de desempleo, pero a veces eso es solo como parte de hacer negocios. Seguro. Ya sabes, hazlo. Alergias, desafiarlo. Si cree que tiene la documentación para impugnarlo para que no afecte su cuenta en el futuro. Pero a veces viene con el territorio, sigue adelante y, ya sabes, no luches por cosas como esa.

Rovena

Entonces, ya sabes, estas son todas las cosas con las que , en el transcurso del día, estoy ayudando a los propietarios de pequeñas empresas.

Ana

¿Puede explicar qué es el seguro de desempleo y cuáles son las responsabilidades de los empleadores en el estado de Minnesota?

Rovena

Bueno, creo que tenemos un sitio de seguro de desempleo que está muy bien instalado en un estadio, Minnesota, hay una parte del sitio que es para empleadores, parte del sitio que es para empleados . Te registras cuando estás iniciando tu negocio como empleador, así es como vas a pagar tus impuestos en el sistema a través de tu ya sabes, mientras trabajas con tu tenedor de libros, tu contador, ya sabes, presentas tu declaración trimestral , ya sabes, impuestos y estás haciendo tu nómina, está sacando tus gastos del seguro de desempleo.

Rovena

Entonces, ya sabes, todo eso está bastante bien definido y especificado en el sitio. Así que tienes que pagar, ya sabes, el desempleo. Pero, ya sabes, si tenías un empleado de temporada, ya sabes, si despides a alguien, si recortas sus horas, ya sabes, para adaptar tu horario, pueden ser elegibles para el desempleo y entran, hacen un reclamo por desempleo. la organización de seguros se pondrá en contacto con usted y con la documentación que presente.

Rovena

Si desea impugnar su afirmación. Pero de lo contrario, ya sabes, hay un límite en la medida en que pueden cobrar el desempleo en tu cuenta. Ya sabes, hay un límite semanal de dólares que es una cantidad calculada. Si lo sabe, puede aumentar un poco su costo en el futuro cuando pague ese seguro, porque como cualquier reclamo de seguro, usted sabe, usted hace reclamos y es posible que tenga que pagar un poco más que su vecino.

Rovena

Bien.

Rovena

Pero es bonito, es una estructura bonita, buen sistema. Y, ya sabes, proporciona, para ser honesto contigo, a menudo incluyo en los manuales, compensación laboral y desempleo, porque es un beneficio pagado en la sección de beneficios pagados. Mis empleadores dicen lo que hay en los beneficios? Lo que tienes que pagar prestaciones. Debe tener un seguro de desempleo si se lastiman o pueden presentar un reclamo y recibir un pago por el tiempo perdido o por sus costos médicos.

Rovena

Mm mmm. Los estás pagando a través de tu seguro. Cuéntales sobre eso. Eso es un beneficio. Lo mismo con el desempleo. Si eres un contratista independiente, no obtendrías eso. Eso es. O usted es un empleador que paga el costo del seguro de desempleo y el costo de la combinación de trabajo.

Ana

Creo que nunca he firmado un contrato de trabajo o tomado un trabajo en el que la compensación del trabajador y el seguro de desempleo figuraran realmente como beneficios pagados.

Rovena

Bueno, sí, y muchas veces, ya sabes, los empleadores no piensan en eso, solo en el costo de hacer negocios, que es. Pero, ya sabes, si fueras un contratista independiente y los tuviéramos en nuestros negocios, hay muchas cosas que hacer y no hacer con los contratistas independientes, pero no obtienes ese seguro.

Ana

Sé que no.

Rovena

Pandemias. Bien. Durante la pandemia, se reservó un fondo especial para contratistas independientes que perdieron sus trabajos o redujeron el trabajo programado debido a la pandemia. Pero eso fue algo único para los contratistas independientes que fue muy inusual y no se volverá a experimentar, con suerte. Quiero decir, en muchos aspectos tienen razón.

Ana

Tengo una pregunta sobre los contratistas independientes versus los empleados, porque escuché que esto surgió cuando asistí a algunos programas de capacitación sobre seguros de desempleo muy atractivos. Pero un tema que surge mucho es si esta persona que estoy contratando es un empleado o un contratista independiente porque eso afecta el seguro de desempleo. Y creo en mi experiencia que he visto a varias pequeñas empresas tratar a un trabajador como un contratista independiente cuando en realidad debería ser un empleado.

Ana

¿Tienes alguna idea sobre eso?

Rovena

Eso nunca es bueno. Hay , este ha sido un tema de conversación a lo largo de varias administraciones diferentes desde el punto de vista del Departamento de Trabajo, desde el punto de vista federal, ha sido litigado en los tribunales en los años noventa, yo trabajaba para una empresa de software. en ese momento. Y en realidad, no , era un software que he llamado inapropiadamente, era una empresa de tecnología que en realidad fabricaba chips de computadora.

Rovena

Cuando yo trabajaba, teníamos empleados en la fábrica y en nuestra división de ingeniería que trabajaban codo con codo haciendo exactamente lo mismo. Uno de ellos era un contratista independiente, uno de ellos era un empleado. Y si ha oído hablar de los casos de Microsoft en el campo del software y la tecnología, ese fue un problema común que se litigó masivamente y realmente redujeron mucho de eso.

Rovena

Pero el punto clave era que estaban haciendo esencialmente lo mismo que un empleado, el trabajo de un empleado, pero no estaban obteniendo los beneficios. El empleador no estaba pagando los impuestos al estado sobre ellos. Y el gobierno federal, etc. Entonces, ya sabes, eso ha llevado a este enorme problema. El IRS solía tener una lista de verificación de 17 cuando mi trabajo consistía en completarla para mi empleador.

Rovena

¿Son contratistas o empleados antes de que tomemos la decisión de incorporarlos a nuestra organización? Y había una organización de 6000 empleadores o empleados. Solía ser muy cortado y seco. Sí. No. Y saldría y te diría si era un contratista o un empleado. Hoy, la corte y el Departamento de Trabajo lo analizan más sobre la base de la dependencia económica.

Rovena

¿Y dependen económicamente de ti para su, ya sabes, para su sustento? ¿Controlas lo que ofreces? ¿Les proporciona ciertos tipos de procedimientos que deben seguir? ¿Les proporciona equipos, computadoras, etc., para hacer su trabajo? ¿Tienen otros clientes? Si no tienen otros clientes y usted es el único para el que trabajan, el único negocio para el que trabajan, probablemente tenga un empleado.

Rovena

Mm mmm. Hay sanciones significativas por clasificación errónea. Si hay una pregunta con mis empleadores, a menudo les doy la orientación de la oficina del fiscal general de Minnesota, que es muy específica sobre qué es un contratista y qué es un empleado. Pero hay suficiente clasificación errónea que continúa. ¿Es que los federales del estado realmente tienen el ojo puesto en esto?

Rovena

Mm mmm. Por lo tanto, creo que es un escrutinio que el propietario de una pequeña empresa sea extremadamente cuidadoso.

Ana

Ese fue mi entendimiento también. Recibimos una especie de advertencia de la oficina estatal de desempleo, como si en realidad estuvieran haciendo algunas visitas a los SBDC, otros centros de desarrollo económico para advertir a los propietarios de pequeñas empresas que si estaban clasificando erróneamente a los empleados como contratistas independientes, ellos saben, están observándote, así que es mejor que te asegures de hacerlo de la manera correcta.

00;42;21;11 – 00;42;58;12

Rovena

Bien. Allá. Sinceramente, no trabajo con demasiadas empresas pequeñas que realmente tengan contratistas independientes. Es, ya sabes, a menos que tengas algún tipo de negocio, ya sabes, tal vez asesoramiento profesional o algo así, donde tienes un contratista que tiene un montón de clientes diferentes para los que trabajan, ya sabes, en el cuidado de la salud o el bienestar. arena.

Rovena

Es muy, muy raro que encuentre empresas que tengan contratistas independientes que realmente puedan entrar en ese espacio. Mm mmm. Porque, ya sabes, si hablas de eso, sabes lo que no está pasando. Sí. Y luego tengo un empleado que dirá, bueno, quiero ser un contratista independiente porque quiero esa flexibilidad.

Rovena

Lo entiendo. Pero, ya sabes, el estado y el gobierno están perdiendo impuestos significativos y los empleados no obtienen los beneficios que de otro modo recibirían en lugar de incluso el desempleo en el trabajo. Mm mmm. Por eso es un problema tan importante. Sabes, pienso en la primera definición. Y nuevamente, tiraron la prueba de 17 factores .

Rovena

Creo que tenía 17 años, lo que lo hizo mucho más fácil. Pensé que sí o que no. Bien. Pero, ya sabes, si piensas en la dependencia económica, va a comenzar a llevarte por el camino de la decisión correcta.

Ana

Una cosa que quería mencionarles es algo con lo que he luchado personalmente como propietario de un negocio y que se vincula con esta idea de que las personas pueden querer ser contratistas independientes. Muchos propietarios de pequeñas empresas, siento que compartimos rasgos de personalidad similares. Tendemos a ser muy independientes. Somos creativos, resolvemos muchos problemas.

Ana

Somos muy buenos operando y haciendo crecer un negocio o un proyecto por nuestra cuenta. Pero sí sé que gran parte del crecimiento de las empresas depende de traer empleados para mantener el crecimiento empresarial. Sin embargo, para alguien como yo que ha sido propietario de sus propios negocios durante mucho tiempo, nunca he contratado personalmente a empleados para mis propios negocios.

Ana

Y creo que hay cierta reticencia sobre, bueno, en lugar de invertir en empleados, puedo hacer todo esto yo mismo. Bien. Lo que también conduce al agotamiento. Entonces, ¿puede hablar de eso entre sus clientes, es un hilo común o solo soy yo?

Rovena

Sé que es un hilo común. El dueño del negocio que llama eso, ya sabes, a veces es difícil dejar ir a tu bebé. Esta es tu pasión, ya sabes, y hay una cierta forma en que quieres que se haga. Y si tengo un empleado o dos, ya sabes, oh, Dios mío. Bueno, es más fácil hacerlo yo mismo.

Ana

Bien. Es como ser padre en cierto modo. Podría decirle a mi hija que recoja esto del suelo, pero sé que no lo hará y solo será una pelea. Así que lo haré de todos modos.

Rovena

Yo, acepto, ya sabes, he terminado, ya sabes. Entonces, ya sabes, creo que tienes que ser reflexivo al respecto. Ya sabes, tal vez contratas para una tarea que, ya sabes, no quieres dedicar tiempo a hacer en tu negocio. Por ejemplo, desde el principio en nuestro pequeño negocio minorista, mi esposo dijo, ya sabes, sé que existe toda esta capacitación y esto es solo un sesgo personal.

Rovena

Así que es una decisión bien pensada de nuestra parte. Mi esposo dijo, no quiero gastar nada de mi tiempo en este negocio en contabilidad. Mm mmm. No quiero hacer puedo usar QuickBooks y lo uso para ciertas cosas, pero no voy a hacer nómina en él. Voy a alquilar eso a mi consultor independiente.

Rovena

Eso me sirve? Mm mmm. Entonces, ya sabes, ser realmente considerado no es solo la suma total del negocio. Puede haber partes que simplemente no quiera hacer, o tal vez solo tenga una persona administrativa durante un par de días a la semana y… Sorpresa sorpresa. Sí, pensé en tal vez incluso contratar a alguien para que se encargara de la facturación.

Rovena

Hay servicios que hacen eso que te dan más tiempo para hacer lo que sabes que te gusta hacer. Y entonces, ya sabes, volvimos a lo original con lo que comenzamos ese podcast: comprender realmente tu negocio y ser considerado , pero tienes que protegerte. Sí. No hay razón para que lo hagas. Correrá rápido y duro eventualmente lejos de su negocio si se quema en él, ¿verdad?

Ana

Sí. He estado allí, hecho eso.

Rovena

Es difícil reagruparse a partir de dos.

Ana

Bueno, a veces no puedes reagruparte. A veces solo tienes que tirar de la cuerda y. Y encontrar paracaídas. Pero lo hago. He notado que desde la pandemia, con todas las personas que buscan un trabajo independiente más remoto , parece que muchas de estas cosas. Y por cierto, estoy totalmente en el mismo barco que su esposo.

Ana

No quiero tocar la contabilidad con un poste de mil pies . Pero hay muchas personas que son buenas en esas cosas, que buscan oportunidades para trabajar de forma remota. Así que creo que, ya sabes, volviendo a la discusión sobre los contratistas independientes, creo que ha sucedido más desde la pandemia porque la gente dice, bueno, puedo hacer este trabajo por mi cuenta y obtener algunos ingresos como autónomo.

Ana

Y creo que hay muchas oportunidades para eso. Y también hablo de eso con mis clientes, donde es que no tienes que hacer todas las cosas Si hay cosas que no haces bien o que no disfrutas hacer. Y parece que lo que estás diciendo es, ya sabes, esos grandes roles y responsabilidades de los empleados o contratistas independientes que te permiten hacer lo que te gusta hacer.

Ana

Y al igual que a mí, me encanta la consultoría empresarial. Me encanta hacer marketing y diseño de sitios web. ¿Me encanta conciliar mis QuickBooks todos los meses? Absolutamente no. No soy bueno en eso, ni lo disfruto.

Rovena

Lo pospongo hasta altas horas de la noche y luego dices, Dios mío, solo. Hago esto de esta manera. Estoy demasiado cansada para lidiar con esto. Es lo último en mi lista de pendientes, ¿no?

Ana

Lo mismo. Y yo, ya sabes, cuando llego a ese punto en el que es, ya sabes, es un proyecto nocturno y estoy cansado y no quiero hacerlo, finalmente lo arruino para que no se reconcilie. . Y luego termino pagando $ 300 a este contador realmente maravilloso en San Pedro que descifra mi archivo de QuickBooks.

Ana

Entonces es como, ¿qué? ¿Qué es más barato si le doy esto a alguien que sabe lo que está haciendo en primer lugar, o si tengo que pagarle a alguien mucho dinero para deshacer el lío que he hecho?

Rovena

Absolutamente. Y, ya sabes, y volviendo a la pregunta de clasificación, ya sabes, creo que si mantienes eso para mantener el concepto simple, ya sabes, ¿es esto, ya sabes, dependen económicamente de mí para mi sustento, para su sustento? Y luego está la cantidad de control. Acabas de dar varios ejemplos diferentes que dicen, ya sabes, no, no sé, no sé nada sobre este trabajo.

Rovena

no quiero saber Sabes, quiero dárselo a otra persona para que lo haga en mi nombre. Pero no voy a controlar cómo se hace. Ya sabes, solo espero que como un servicio se realice de manera adecuada y conforme.

Ana

Bueno. Eso ayuda.

Rovena

Sabes, esas fueron, nuevamente, un par de preguntas desde la dependencia económica hasta el control que te ayudaron a ir en la dirección correcta en eso. Mm mmm.

Ana

Bueno, eso es realmente lo que me ayuda a simplificar en mi cerebro, ya sabes, la pieza de control. Pero también algo sobre lo que solía hablar con los clientes es si les exige que realicen un servicio de cierta manera o si los contrata solo para que lo hagan. Y no te importa cómo se haga.

Ana

Lo van a hacer de la forma en que lo van a hacer, pero cumplirán los objetivos de ese contrato que se acordaron antes de que se hiciera el trabajo.

Rovena

Exactamente Eso es correcto.

Ana

Bueno, me gustaría que pudiéramos hablar de estas cosas todo el día. Soy un poco nerd, y creo que Recursos Humanos es algo en lo que he tenido experiencias o con lo que no sé lo suficiente, por lo que es genial que cuando no puedo responder humanos preguntas sobre recursos, puedo enviarles mis clientes. Así que están recibiendo toda la sabiduría y la experiencia.

Ana

Es una configuración realmente genial tener aquí en nuestro equipo de consultoría.

Rovena

Ah, yo también lo creo. Tenemos. Sí, creo que tenemos todo. Una pequeña empresa necesita ir, ya sabes, empezar. Creo que tenemos todas las disciplinas cubiertas y bien cubiertas. Y, ya sabes, estamos aquí para ayudar a las pequeñas empresas a tener éxito en todos estos diversos ámbitos.

Ana

Mm mmm. Sí. Mejor. El mejor trabajo del mundo, en lo que a mí respecta.

Rovena

Absolutamente.

Ana

Bueno, muchas gracias por estar aquí de nuevo. Estoy muy contento de haber podido conectarnos y hablar sobre estas maravillosas consideraciones de recursos humanos. Y espero tenerte de vuelta en el podcast en un futuro cercano cuando hagamos una inmersión más profunda.

Rovena

Está bien, eso suena bien, Hannah. Es un placer.

Ana

El Minnesota Business Podcast es producido, diseñado y mezclado por Hannah Bretz. Siga el programa en Facebook, Instagram y otros canales de redes sociales en mi podcast de MSNBC. Puede enviarnos un correo electrónico a mi podcast Man Biz en gmail.com. Escuchar. Síguenos y déjanos una reseña donde sea que obtengas tus podcasts. Puede solicitar ser cliente del Centro de Desarrollo de Pequeñas Empresas de South Central yendo a my Minnesota business dot com y haciendo clic en solicitar servicios.

Ana

Gracias por su atención.

Show notes in Somali

Hannah

Ku soo dhawoow Ganacsigayga Minnesota, podcast-ka aan kaga hadlayno dhammaan ganacsiga yaryar ee koonfurta Minnesota. Waxaan la hadli doonaa khabiiro waxaanan ka jawaabi doonaa su’aalahaaga ganacsi ee ku saabsan lacagta, suuq-geynta, ilaha aadanaha iyo wax ka badan. Waxaan sidoo kale wareysan doonaa milkiilayaasha ganacsiga maxalliga ah iyo ganacsatada si ay wax uga bartaan safarradooda ganacsi ee yaryar. Podcast-ka ganacsigeyga Minnesota waxa martigeliyay aniga, Hannah Bretz, oo ah lataliye ka tirsan Xarunta Horumarinta Ganacsiga Yaryar ee Koonfurta Dhexe .

Hannah

Waxaa na taageertay oo na kafaala qaaday Jaamacadda Gobolka Minnesota, Mankato. Hadda aan u dhaadhacno ganacsiga yaryar.

Hannah

Hagaag, salaan oo ku soo dhawaada Podcast-ka Ganacsiga Minnesota. Tani waa martidaada, Hannah Bretz. Aad ayaan ugu faraxsanahay inaan ku soo dhaweeyo Rovena Claxton bandhigga maanta. Hi, Rovena. Sidee tahay?

Rovena

Haah, hi, Hannah. Waad ku mahadsan tahay inaad i haysato maanta. Way fiican tahay inaad halkan joogtid.

Hannah

Aniga iyo adiga waxaan ku jirnaa isla kooxda xarunta horumarinta ganacsiga yaryar.

Rovena

Haa, waxaanu ku jirnaa Kooxda Horumarinta Ganacsiga Yaryar ee Koonfurta Dhexe .

Hannah

Rovena waa qofka aan u diro macaamiishayda marka ay qabaan wax su’aalo ah oo ku saabsan ilaha aadanaha ama shaqaaleysiinta. Waxaanan is lahaa maanta waxay inoo noqon doontaa fursad weyn oo aan kaga hadalno kheyraadka aadanaha. Rovena waxay ku taal Grand Marais.

Rovena

Waxaan joogaa Grand Marais. Haa Waxaan xirfadayda oo dhan ku qaatay doorar kala duwan oo ku saabsan mihnadda kheyraadka aadanaha laga soo bilaabo magdhow iyo faa’iidooyin shaqo qorista iyo shaqada iyo badbaadada iyo xiriirka shaqaalaha, dacwadaha, iwm. Oo anigoo 20 sano oo dheeri ah ka soo shaqeeyay Magaalooyinka Mataanaha ah, waxaan u soo guuray halkan ilaa Grand Marais, Minnesota, oo ku taal xeebta Lake Superior oo aan bilaabay ganacsi yar oo ii gaar ah isla markaaba masiibada ka hor oo waxaan bilaabay inaan la shaqeeyo Xarunta Horumarinta Ganacsiga Yaryar ee Mankato wax yar ka dib.

Rovena

Markaa waxaan la shaqaynayay milkiilayaasha meheradaha yaryar ee kala duwan dhawrkii sano ee la soo dhaafay. Dhammaan noocyada kala duwan ee warshadaha iyo ganacsiga. Iyadoo xirfadeyda ay ugu horrayn ku qaadatay wax soo saarka iyo ganacsiyada la xiriira daryeelka caafimaadka ee dalka oo dhan, waad ogtahay, waxaan aad ugu riyaaqay la shaqeynta ganacsiyada yaryar ee bilaabaya. Waa xamaasad aniga ila ah sababtoo ah ninkeyga iyo aniga waxaan runtii ganacsi tafaariiqeed yar ku yeelannay Magaalooyinka Mataanaha 15kii sano ee la soo dhaafay.

Rovena

Taas hadda waanu ka shaqaynayna meel fog, laakiin waanu samaynaynay muddo dheer oo nagu filan, mahad ahaan, inaan taas samayn karno. Laakin haa, taasi waa dariiq aad u fog in la yiraahdo waxaan ka baxay shahaadada.

Hannah

Waxaan jeclaan lahaa inaan hadda joogo Grand Marais. Si aan daacad kuu noqdo. Waa sidee qoyaanka meeshaas? Aad bay u xun tahay halkan .

Rovena

Hagaag, waxaan mahad leh ugu dambeyntii helnay roob. Waxa na soo maray May iyo June aad u qallalan, taasina had iyo jeer waa khatarta dabka kaymaha, dabka ka kacaya halkan.

Hannah

Hubaal, hubaal.

Rovena

Way fiicantahay. Way fiicantahay in la helo huurka iyo roobka halka aan uga mahadcelineyno.

Hannah

Haa, waan ogolahay. Grand Marais waa meel aad u qurux badan. Waxaan booqdaa halkaas mar kasta oo aan u kaco waqooyiga, iyo qaar ka mid ah makhaayadaha aan jeclahay waxay ku yaalaan Grand Marais. Iyo muuqaalka, quruxda Xeebta Waqooyi, waa uun yaab.

Rovena

Laakiin waxaan ku tiirsanahay meeshan oo ah meel aan si gaar ah ugu tiirsanahay ganacsiyadayada yaryar. Markaa sida deegaankaaga, waa nooca garaaca wadnaha ee bulshada, taasi waa hubaal.

Hannah

Wax yar ma iiga sheegi kartaa ganacsigaaga tafaariiqda ee aad weli ku leedahay Magaalooyinka Mataanaha ah?

Rovena

Haa, waa ganacsi yar oo daabacaadda iyo maraakiibta. Waxaanu shaqaynaa lix maalmood todobaadkii ilaa 7da fiidnimo waxaanan leenahay, aad ogtahay, noocyo kala duwan oo aan u adeegno ganacsiyada iyo sidoo kale shakhsiyaadka leh adeegyada fakiska iyo daabacaadda, adeegyada maraakiibta, sanduuqa boostada . Markaa, haa, taas ayaanu samaynaynay dhawr sano .

Hannah

Cajiib. Hagaag, aan sii wadno fikirkaas oo aan ka hadalno maxay yihiin qaar ka mid ah waxyaabaha ugu horreeya ee milkiilaha ganacsiga cusubi uu rabo inuu tixgeliyo haddii ay qorsheynayaan inay yeeshaan shaqaale marka ay bilaabayaan ganacsigooda?

Rovena

Waad ogtahay, Hannah, marar badan waxaa la ii tilmaamaa khabiir HR. Wax yar ka dib markii ay maalgelin ka helaan bangiga ama, aad ogtahay, deeqda ama meel kasta oo ay ka helayaan maalgelintooda. Marar badanna mulkiilaha meherad yar si , aad ogtahay, u helo lacagtaas bilowga ah waxay ahayd inuu bixiyo qorshe ganacsi. Qorshaha ganacsigu guud ahaan wuxuu qeexi doonaa, waad ogtahay, qaybaha muhiimka ah ee ganacsiga, oo ay ku jiraan shaqaaleysiinta.

Rovena

Markaa milkiilayaasha ganacsigu waxay leeyihiin fikrad ah nooca mindida ay u baahan yihiin. Taas waxaa la yiraahdaa, waxaan had iyo jeer kula taliyaa milkiile ganacsi kasta oo yar yar inuu aad ugu dhawaado bilaabista ganacsiga oo uu sidaas ku ahaado inta lagu jiro noloshaada ganacsigaaga oo dhan sababtoo ah waxaad ogtahay waxaad u maleyneyso inaad u baahan tahay Bilaabista waxay noqon kartaa mid macquul ah hel, waad ogtahay, inaad rabto inaad hesho shaqaale waqtiyo iyo saacado iyo maalmo usbuuca qaarkood, laakiin waa inaad barataa socodka macaamiishaada.

Rovena

Waa inaad si dhab ah u fahantaa ganacsigaaga oo aad diyaar u tahay inaad isku daydo waxyaabo kala duwan. Ganacsigeena yar, ma kuu sheegi karo inta jeer ee ninkeyga aan sameynay jadwalka shaqada sababtoo ah waxaan ku qasbanahay inaan ogaano isku dhafka saxda ah ee shaqaalaha waqti-dhiman sababtoo ah waxay ku siinayaan dabacsanaan badan, shaqaale waqti buuxa ah, sababtoo ah mararka qaarkood way badan yihiin. ka go’an oo diyaar u ah inuu sii joogo muddo dheer.

Rovena

Markaa dhammaan waxyaalahaas ayaa xoogaa tijaabo u ah milkiilaha ganacsi ee cusub, waana inaad diyaar u noqotaa inaad isku daydo oo aad dib u qalabayso oo aad si dhab ah u ilaaliso socodka macaamiishaada iyo arrimo kale oo, aad ogtahay, inay kaa caawiyaan inaad fahamto waxa ugu fiican. qaabka shaqaalaha. Sababtoo ah inaad mid abuurto macnaheedu maaha inaad ka heli karto dadka deegaanka maanta.

Rovena

Shaqaalaysiinta dadka waa soo jeedin qaali ah. Waxay isu diyaarinaysaa inay qaali ku noqoto gobolka Minnesota sababtoo ah sharciyada cusub ee soo baxaya labada sano ee soo socda, haa, waxaa jira faa’iidooyin gaar ah oo lagu amrayo shaqo-bixiye kasta, haddii aad shaqaaleysiiso. hal qof ama 50, waa inay u hoggaansamaan, sida fasaxa mushaharka ah, fasaxa jirada, fasaxa qoyska oo la bixiyo oo ay helaan xanuun iyo waqti ay badbaadiyaan, kuwaas oo dhamaantood ah waxyaalaha ugu horreeya ee milkiilayaasha ganacsiga yaryar.

Rovena

Maadaama aad aqoonsatay qaabka shaqaalaynta ee aad u malaynayso inuu ku shaqayn doono macnaheedu maaha inaad heli karto dadkaas. Mid ka mid ah caqabadaha ugu waaweyn ee hadda haysta milkiilayaashayada ganacsiyada yaryar ayaa ah helitaanka iyo haynta shaqaalaha. Waxaan haynaa qaar ka mid ah shaqo la’aanta ugu hooseeya ee dalka waxayna sii socotay, waad ogtahay, labadii sano ee la soo dhaafay, taasoo ka dhigaysa mid aad u adag in la helo shaqaale.

Rovena

Waxaan leeyahay ganacsiyo yaryar oo midba midka kale ka waaniyo marka ay kala hadlayaan shaqaaleysiinta bulshadayada. Kaliya dheh haa, sababtoo ah, waad ogtahay, intee in le’eg baaris ayaad runtii sameyn kartaa? Haddii qofku yahay qof doonaya inuu shaqeeyo, shaqaalayso sannadkii hore ama deriskaaga jaarka ah ayaa helaya. Markaa waa tartan aad u adag. Markaa taasi waa sabab kale oo ay tahay inaad si dhab ah uga fikirto waxa aad runtii u baahan tahay.

Rovena

Qaali ah Way adag tahay in la helo.

Hannah

Waxaan leeyahay saaxiib ku jira Human Resources oo ii sheegay hal ama laba jeer in habka shaqaalaysiinta uu yahay in ay qabato muraayad ilaa afkooda oo ay aragto haddii ay si sax ah u neefsanayaan.

Rovena

Waa laakiin, waad ogtahay, waxaa jira ganacsiyo yaryar oo aan la galay kuwaas oo si fiican u sameeya mana sameeyaan sababtoo ah waxay bixiyaan lacagta ugu badan, sababtoo ah taasi waa dagaal aan weligeed dhammaanayn . Markaad isku daydo inaad ka baxdo tartanka, waxaad ogtahay, dhinaca mushaharka. Laakiin waxa aan maanta ka naqaano dadka iyo cududeena maanta waa in ay jiraan dhawr waxyaalood oo runtii aad ugu casrisan waxa ay dadku maanta raadinayaan.

Rovena

Had iyo jeer waxay ahayd, waxaan ka ognahay shaqada sanado iyo tobanaan sano ee ururka Gallup in ka qayb qaadashada shaqaaluhu ay tahay hawl ka timid sahan ay ku sameeyeen boqollaal kun oo shaqaale ah in laba shay ay muhiim yihiin. Mid waa madax ii danaysa. Midda labaadna waa saaxiibka ugu fiican shaqada. Hadda, waxaan lahaa dadku inay fikiraan, aniga oo samaynaya sahan shaqaale iyo ururo taas oo runtii muhiim ah .

Rovena

Ma lahaan lahaa saaxiib fiican oo shaqada ah, ayay yiraahdeen, sababtoo ah shaqadayda iyo qoyskaygu waxay ku jiraan noloshayda gaarka ah waa kala duwanaansho. Sax? Laakiin fikradda ayaa ah in ay tahay deegaan kulliyadeed, halkaas oo, aad ogtahay, aan haysto dad i danaynaya oo aan daneeyo.

Hannah

Waan ka mahadcelinayaa taas. Mid ka mid ah madaxdii iigu horreysay ee aan ka baxay kulliyadda ayaa odhan jirtay weligeed ma imanayso hawlo shaqaale ah. Weligeed ma samaynayso saacad farxadeed ama wax kasta. Oo waxaan waydiiyay sababta ay sidaas u samaysay, waxayna igu tidhi, si fiican, noloshayda shaqada iyo noloshayda gaarka ah aad ayaan u kala fogeynayaa. Taasna gabi ahaanba waan fahmi karaa, sida dhinaca sirta ah.

Hannah

Oo waxaad u baahan tahay inaad noloshaada khaaska ah ku hayso ixtiraam si aad u hubiso inay jirto kala soocida caafimaadka dhimirka. Laakiin shay kale oo aan tixgelinayo ayaa ah, waxaan ula jeedaa, haddii aad rabto inaad ku qaadato 40 saacadood oo dheeri ah toddobaad kasta noloshaada oo aad la shaqeyso dadkan, waa inaad nooc ka mid ah xiriir shaqsiyeed la yeelato ugu yaraan mid iyaga ka mid ah si aad u hubiso taas waxaad dareemeysaa isku xirnaan iyo inaad haysato nooc ka mid ah taageerada niyadeed.

Hannah

Waxaan u malayn lahaa marka aad la kulanto caqabado in shaqadaada aan ula jeedo, taasi macno ma kuu leedahay?

Rovena

Dhab ahaantii. Hadda, waad ogtahay, gaar ahaan dalxiiska xagaaga, macaamiisha ganacsigu waxay noqon karaan kuwo aad u adag oo aad u baahan oo aad u baahan, gaar ahaan marka aan leenahay ganacsiyo yar yar. Oo sidaas daraaddeed in la yeesho madax diyaar u ah inuu ku caawiyo gelitaanka halkaas. Ka warran inaad haysato saaxiib i samatabbixin doona dhinac oo ay ku adag tahay macaamilka? Waxaas oo dhami waxay ku saleysan yihiin nooca jawiga shaqada iyo dhaqanka, oo aad ogtahay, in ganacsadaha ganacsigu uu runtii door weyn ku leeyahay abuurista iyo shaqaaleysiinta dadka, oo aad ogtahay, laga yaabo inaysan lahayn xirfado laakiin ay baran karaan oo diyaar u ah inay shaqeeyaan. si wada jir ah koox ahaan iyo in ay kaalintooda u gutaan.

Rovena

Midda kale ee aan ka naqaanno xoogga shaqada ee maanta waa in ay eegayaan dhowr waxyaalood oo dheeraad ah. Midi waa dabacsanaanta dheelitirka nolosha shaqada. Haa. Markaa awood u yeelashada, waad ogtahay, inaad fasax dheer ku haysato ganacsi aad u mashquulsan, waad ogtahay, laba inay sameeyaan waxyaabo ay jecel yihiin inay si caqli gal ah u raacaan hiwaayadda. Sidaas darteed milkiilaha ganacsigu inuu diyaar u yahay inuu dabacsanaado intii suurtogal ah waa muhiim.

Rovena

Taas oo keliya maaha, dadku waxay raadinayaan inay helaan fursado ay ku horumariyaan oo ay ku koraan shaqada oo ay wax ku bartaan, mararka qaarkoodna waxay u baahan yihiin inay fahmaan in taasi ay tahay waxa dhacaya, waxaad ogtahay, inay dareemaan caqabado aad u adag oo, waxaad ogtahay, qaar ka mid ah fursadaha soo gala inta lagu jiro maalinta ganacsiga caadiga ah, laakiin adiga ganacsi ahaan waxaad ka caawin kartaa inay horumariyaan oo koraan oo bartaan.

Rovena

Haddii aad taas ka hadasho, haddii aad tiraahdo, haa, in tani ay tahay mid ka mid ah waxyaabaha noo shaqeeya ayaa noqon doona mid muhiim ah oo aad ka heli doonto natiijada shaqada halkan, waxaad heli doontaa fursad kori xirfadahan, waxaanan hubin doonaa inay taasi dhacdo. Mid ka mid ah milkiilayaasha ganacsiga ee aan la soo shaqeeyay labadii sano ee la soo dhaafay ayaa qabta shaqo aad u wanaagsan oo taas sameeyo.

Rovena

Ma bixiso lacagta ugu badan ee beesheeda gaarka ah , laakiin waxay dejisay deegaan aad u daryeel badan. Had iyo jeer waxay la xidhiidhaa shaqaalahaaga. Sidee u socotaa? Ma ogtahay, sidee qoyskaagu u samaynayaa ? Waxay og yihiin inay og tahay inay caqabado soo mareen, waad ogtahay, inay siisay boos, waad ogtahay, inay leeyihiin jawi shaqo oo danaynaya inay fadhiistaan ka dib shaqada ama shay oo ay waqti la qaataan qofkaas oo ay sidoo kale siiyaan fursad ay uga shaqeeyaan dukaanka tafaariiqda ah ee cadaaladda ah ee weyn halkaas oo ay jecel yihiin inay ka shaqeeyaan, halkaas oo ay ku leeyihiin hamiday ku saabsan alaabta.

Rovena

Mararka qaarkood loo-shaqeeyayaashu ma bixin karaan xirmooyinka waxtarka. Waxaan la shaqeeyaa shaqo-bixiyeyaal badan oo dareemaya inay u baahan yihiin inay bixiyaan dheefaha. Mararka qaarkood waa inaad si dhab ah u abuurtaa taas sababtoo ah faa’iidooyinka aad bay qaali noogu yihiin inaan bixinno, gaar ahaan ganacsi yar. Laakiin waa dhiirigelinta, waa hadiyadda dhalashada, waa qiimo dhimista dukaanka, waa fursadda ay kula shaqeeyaan alaabada cusub iyo waxyaabaha laga yaabo inay xiiseeyaan, gaar ahaan sida bulshada fanka ama bulshada isboortiga.

Rovena

Kuwaasi waa waxyaabaha isbeddelaya.

Hannah

Hannah Waxaad iga dhigaysaa inaan dib ugu soo laabto, waxaan u malaynayaa, waxa ay u badan tahay tan ugu xiisaha badan iyo shaqada aan abid haysto. Waxaan u shaqeeyay Williams-Sonoma Kitchen Supply Store intii lagu jiray fasaxa degdega ah, iyo, oh, waxaan u helnay qiimo dhimis 40% ah alaabta. Markaa run ahaantii waxaan ku qarashgareeyay lacag ka badan tii aan sameeyay markii aan halkan ka shaqeeyay. Laakin aad baan u baashaalayay waayo dadkii macaamiishii soo galayay dukaankaas waad ogtihiin inay ahaayeen alaabo qaali ah oo macmiisha soo gali jirtay dukaankaas aad bay u qiiroodeen waxyaabo lamid ah kuwii aan qiirada ka qabay. .

Hannah

Oo, waad ogtahay, waxaan bilaabay inaan baro xirfadaha mindida oo waxaan helay wax badan oo ku saabsan mindiyaha cunnada iyo alaabta kala duwan oo aan baro fasalada cuntada ee dukaanka. Kadibna waxaan aadi lahaa guriga anigoo wata waxyaalahan oo dhan runtii, runtii aad u fiican maryo iyo alaab miis la hubiyay . Qof kasta oo sanadkaas ah wuxuu helay hadiyad Christmas-ka Williams-Sonoma. Laakiin sida aad u hadlayso, waxa ay i xasuusinaysaa dareenka dareenka ku saabsan waxa aad ka qabanayso ururka, waxaan ula jeedaa, in ay ahayd shaqo adag sababtoo ah waxay ahayd fasax degdeg ah dukaanka in ugu horrayn loo dejiyay sidii hadiyad bixinta tafaariiqda. .

Hannah

Wayna adkeyd, laakiin ma xasuusto inay igu adkeyd sababtoo ah waxaan lahaa madadaalo badan.

Rovena

Hagaag, taasina waa wax, waad ogtahay, waxaad ilaalin doontaa xirfadahaas iyo saldhigga aqoonta noloshaada oo dhan. Waxaan ula jeedaa, waxaad halkaas ka baratay, waxaad dib ugu soo wici doontaa dhowr jeer, waan hubaa inaad ogtahay, inta aad nooshahay. Markaa, waad ogtahay, kuwani waa noocyada waxyaallaha isbeddelka sameeya. Ka-qaybgalka ganacsigaaga oo aad ka fahanto waxa run ahaantii socda waa shay kale oo muhiim ah.

Rovena

Waad ogtahay, waxaan si aad ah ula qabsanay sida milkiilayaasha ganacsiyada yaryar iyo, waad ogtahay, ka welwelsan tahay, waad ogtahay, dakhligayaga, ka werwerka, waad ogtahay, inta shay ee ay ku kacayso silsilada sahayda, waad ogtahay, in mararka qaarkood aynaan bixin in badan oo ka mid ah shaqaalahayaga iyo qaar ka mid ah baahiyahooda oo ay tahay inaan u fiirsano. Taasina waa marka aan ku tilmaamo arrintii la yaabka lahayd ee hore ama mid ka mid ah shaqaalahaaga aadka u qiimaha badan, waxaad garanaysaa, tusaale ahaan qof runtii shaqada laga eryay oo aad u xiiseeyey ganacsiga, ogow, si lama filaan ah ayey kuugu soo degtay wuxuu yidhi, waad ogtahay, waxaan u baxayaa fursad kale.

Rovena

Waad ogtahay, taasi waa qalbi jabka shaqo-bixiyaha maanta. Iyo sabab kale oo ay muhiim u tahay in aad fiiro gaar ah u yeelato dhaqdhaqaaqa ganacsigaaga.

Hannah

Mm hmm.

Rovena

Haa. Iyo wax kale oo aan inta badan la shaqeeyo, loo-shaqeeyayaasha bilaabaya waa qaar ka mid ah waxyaabo badan oo looga baahan yahay aragtida u hoggaansanaanta, ka ganacsiga gobolka Minnesota. Waad ogtahay, si cad marka aad dejiso ganacsigaaga, waa inaad bixisaa caymiska shaqada, waa inaad haysataa caymiska shaqaalaha, waa inaad haysataa caymiska shaqo la’aanta, waad ogtahay, waxyaabo dabeecaddaas leh.

Rovena

Laakiin waxaa jira waxyaabo badan oo kala duwan oo aad sidoo kale ka samaynayso boodhadhkaaga goobta shaqada si aad u ogeysiiso inaad siiso shaqaalahaaga marka aad shaqaaleysiiso. Taasi waxay noqon kartaa jahawareer. Taasi dhib ma leedahay? Haddii aad samayn waydo oo lagu qabto, waxa lagu ganaaxi doonaa dawladda. Oo waad ogtahay, aniga, waxaan inta badan u sheegaa loo shaqeeyaha inay jiraan saddex shay haddii aad waligaa dhibaato kala kulanto dhinaca shaqada.

Rovena

Marka aynu run sheegno way jiraan oo dadka intooda badan waxaan u malaynayaa inay rabaan inay shaqo fiican qabtaan oo ay u yimaadaan inay shaqeeyaan, laakiin waxaa jiri doona dad ganacsi kasta leh oo aan noolayn ama, aad ogtahay, oo aad ogtahay, samaynayso. Waad ogtahay, qaar ka mid ah cabsida aad ka baqeyso, kuwaas oo ah iska hor imaadyada macaamiisha, xatooyada, daroogooyinka, tiro kasta oo waxyaabo ah oo ku sii socon kara xooggaaga shaqada ee la sheegay in aan shaqada imaanin oo aan xitaa wicin.

Rovena

Markaa mid ka mid ah waxyaabaha aan u sheego loo shaqeeyaha inuu sameeyo ama u soo jeediyo iyaga inay bilaabaan waa inay dejiyaan qaar ka mid ah shuruuc shaqo oo aasaasi ah oo ku saabsan sida aad ganacsi u samaynayso. Taasi waa qaab-dhismeedka uu ganacsi kastaa u baahan yahay shaqaalaha dhabta ah ee wanaagsan , sababtoo ah shaqaalaha dhabta ah waxay og yihiin in dadka aan keenin, miisaankooda jiidaya, ay u jiidayaan miisaankooda marka milkiilaha ganacsigu uu eegayo, laakiin malaha ma aha.

Rovena

Shaqaale aad u wanaagsanna waa inuu qabto shaqada marka uu milkiilaha ganacsigu eegayo oo dadka kale ay caajisaan. Markaa dejinta xeerarka ku saabsan, waad ogtahay, wax kasta oo ka imanaya xeerka labiska ilaa la shaqaynta macaamiisha si aad hawsha u nadiifiso ka dib marka aad shaqada ku timaado wakhtigii loogu talagalay, dhammaan waxyaalahaas oo dhan waa qaab-dhismeedyo aad muhiim u ah in loo sameeyo shaqaalahaaga ugu fiican iyo sidoo kale shaqaalahaaga kuwaas oo noqon doona caqabad.

Hannah

Taasi ma waxay la mid tahay nooca buug-gacmeedka shaqaalaha oo aad dejin lahayd xeerarkaas?

Rovena

Haa, taasi waa hal dariiqo oo loo sameeyo. Waad ogtahay, waxaan sameeyay taageero ku filan, waad ogtahay, xaaladaha adag iyo dacwadaha iyo wixii la mid ah inaan u sheegi doono loo-shaqeeyaha, difaacaaga ugu fiican, waligaa wax dhibaato ah ayaad kala kulantaa waa seddex shay. Saddex shay oo ay tahay in maskaxda lagu hayo. Bilaabida buug-gacmeed leh xeerar shaqo, sharraxaad shaqo oo aad u gaar ah waxa laga filayo inay qabtaan iyo waxa lagula xisaabtamayo.

Rovena

Dabadeed ta saddexaad waa qiimaynta waxqabadkooda. Haddii aad qabto cabasho shaqaale, haddii ay u tagaan Golaha Xuquuqul Insaanka oo ay yidhaahdaan waa la takooray, waxay ka cabanayaan mushaharka oo ay u gudbiyaan Waaxda Mushaharka iyo Saacadaha, taasi waa waxyaabaha ugu horreeya ee uu baadho kastaa tago. in lagu weydiiyo waa nuqul ka mid ah sharraxaadda shaqada, nuqul ka mid ah buug-gacmeedkaaga ama xeerarka shaqada, iyo qiimayntoodii ugu dambaysay.

Rovena

Ganacsigeena, waan sameynaa . Oo maaha inay noqoto sida laga yaabo inaad dib u soo celisay shirkad ama dibadda, waad ogtahay, qiimaynta waxqabadku waa sida dukumeenti bogag badan ama shay. Waxay noqon kartaa oo kaliya fadhi fadhi ku qoran oo shaqaale ah. Taasi waa wada hadal 30 maalmood gudahood. Gudaha, waxaad ku qaadaneysaa 15 ama 20 daqiiqo inaad la fariisato shaqaalahaaga oo aad tiraahdo, Waa kan waxa fiican, waa kan waxa aad u baahan tahay inaad ka shaqeyso, Dukumeenti daba gal ah.

Rovena

Waad og tahay, weydii waxa ay uga baahan yihiin dhinaca taageerada si ay u sameeyaan isbeddel kasta oo lagama maarmaan ah oo ay u fududeeyaan, laakiin dukumeenti sababtoo ah haddii ay dhibaato kaa haysato, taasi waxay noqon doontaa waxa aad awoodid inaad soo saarto. Si loo sheego in tani aysan ahayn shaqo-joojin khalad ah, qofkani wuxuu heystaa fursad kasta oo uu ku guuleysto waxaana la siiyay tababarkii uu u baahnaa si uu sidaas u sameeyo, laakiin waxay fahmeen sharciyada shaqada sababtoo ah waxay heystaan buug-gacmeed ay saxiixeen.

Rovena

Markaa gobolka Minnesota, waad ogtahay, su’aashaada ku saabsan buug-gacmeedka, uma baahnid inaad mid haysato. Laakiin gobolku wuxuu leeyahay haddii aad mid leedahay, dhammaan sababaha aan hadda soo sheegay dartood, waxyaabaha qaarkood waa inay ku jiraan halkaas. Markaa waa meesha aan ka soo galo dhinaca Khabiirka HR markaan helo tixraaca waxaan kala shaqayn karaa loo-shaqeeyayaashayada waxyaalahaas oo kale.

Hannah

Waxaan xusuustaa mansabkii ugu horreeyay ee maamulka. Waxa aan ku jiray xaalad nasiib darro ah oo ah in aan qof sii daayo iyo habka samaynta taasi waxay ahayd mid aad u dheer oo adag ilaa heer la socodka waxqabadka ugu fiican ama la’aanta shaqaalahan gaarka ah ay qaadatay 50% wakhtiga aan ka shaqeynayey shirkadda. In la diiwaangeliyo, diiwaan gelinta waxqabad liidata, diiwaangelin hoos-u-dhac, la fadhiiso shaqaalahan dhammaadka maalin kasta oo aad tidhaahdo, ok, maxaad maanta qabatay?

Hannah

ii soo dir iimayl si aan u ogaado inaad shaqada qabatay maanta. Waxay ahayd mid aad u adag. Mahadsanidiin waxaa jiray buug-gacmeedka shaqaalaha oo uu shaqaaluhu ku saxeexay heshiis xeerarka shaqada ee ururkaas. Laakiin xitaa markaa wali way ahayd, waad ogtahay, anagoo ah loo-shaqeeye ahaan, shirkaddaydu waxay ahayd inay ahaato mid wanaagsan in ay haystaan sabab kasta oo ay qofkan ku sii daayaan iyo sababtoo ah waxaa jira saameyno badan oo lagu sii daayo qof shaqaale ah, gaar ahaan haddii aad sameyso Buuga ha ku samayn

Hannah

Taasi miyay ka mid tahay xaalada shirkada ama xaalada loo shaqeeyaha ee qofka aan raacin shuruucda ganacsiga ?

Rovena

Waa marginal. Arrimaha waxqabadka ama dhiirigelinta. Had iyo jeer waxaan weydiiyaa, ma ogtahay, qofku ma yahay mid awood u leh inuu qabto shaqadaas? Weligood ma qabteen shaqadaas? Taasi waxay kaa caawinaysaa inaad fahamto? Sidee bay weligood shaqadaas u qabteen si aad ugu qanacsan tahay? Taasi waxay kaa caawinaysaa inaad fahanto inay tahay arin xirfadeed iyo inay tahay mid liidata bilawga, malaha waxaad samaysay khalad shaqaaleysiin mise waa arin dhiirigalin ah?

Rovena

Waxay qaban karaan shaqada. Haddii aysan ahayn dhammaan waxyaalahan kale ee ku socda noloshooda gaarka ah, ama aysan ku dhiirigelin inay waxyaabo kale maskaxdooda ku soo qaadaan, wax kasta, ma ogtahay? Markaa waxay ila tahay inaad marka hore ka jawaabto su’aashaas sababtoo ah waxay awood u leedahay, waad ogtahay, inay kuu tilmaamto koorsada aad ku socoto. Waxa aad ku qeexday waa arrinta waxqabadka muddada dheer oo si daacad ah, mararka qaarkood aan ka helo ganacsiyada yaryar gaar ahaan, marka aad ogtahay, waxaad heshay, waxaad ogtahay, laba ama saddex shaqaale, waa dhererka xilligaaga. .

Rovena

Aad baad u mashquulsan tahay. Si daacadnimo ah, waxa dhacaya milkiilaha ganacsiga yar ayaa tagaya, ma arkin taas, waayo waan ogahay inay tahay inaan runtii la hadlo iyaga, laakiin waad ogtahay, waxaan u baahanahay inay shaqeeyaan, waad ogtahay, wax kasta oo ay sameynayaan ayaa ka wanaagsan marka loo eego qof la’aan.

Hannah

Weli way neefsanayaan, sax?

Rovena

Haa, wali way neefsanayaan laba sano. Waxay u egtahay mid aad u dhow mar hore, waad ogtahay, taasina nasiib daro waxay u xaareysaa qaar ka mid ah xanuunka dhabta ah sababtoo ah xaaladaha, sida aad si gaar ah u sharaxday aad bay u kala duwan yihiin, adag yihiin, waxaan u maleynayaa mararka qaarkood inaan arko milkiilayaasha dukaamada ama milkiilayaasha ganacsiga yaryar kuwaas oo aad u badan. kadeed ka badan inta shaqaaluhu waligiis dhammaatay.

Rovena

Tani. Oh, haa. Waa sida, wow, maxaa ka khaldan sawirkan? Waa maxay sababta aan culayska u qabo? Oo waxay u eg yihiin in aan la wareerin, ma ogtahay? Markaa, waad ogtahay, waxaan filayaa inay muhiim tahay in la aqoonsado, waad ogtahay, iyo buug-gacmeedyada. Had iyo jeer waxaan aqoonsadaa waxyaalaha, aad ogtahay, inay keeni doonaan in isla markiiba shaqada lagaa joojiyo, waad ogtahay, baadhitaan ka dib. Caadi ahaan dadka kulama taliyo inay dadka goobta ka eryaan.

Rovena

Waad ogtahay, guud ahaan waxaan ku idhi guriga u soo dir, ficilkiinna wada qaata, sababtoo ah inta badan kani waa milkiile ganacsi waalan xilligan. Waad ogtahay, waa shaqaalahaaga. Weligaa qof xanaaqsan ha eryin. Taasi waa meesha aad ka hesho dhibaatooyinka. Waayahay? Taasi waa sax. Isku soo ururi, guriga u dir, ka dibna go’aami waxaad rabto inaad samayso. I soo wac, waad taqaan, ama la-taliyahaaga HR, waan ka hadli doonaa. Laakiin, waad ogtahay, waxaan isku dayaa in aan xeerarka shaqada ku qeexo waxa dembiyada aan loo dulqaadan karin waxa aan ugu yeero. Waad ogtahay, xatooyo daroogooyinka, waxaad ogtahay, hoos-u-dhaca macaamiisha ama macaamilka, waxaad ogtahay, ixtiraam-darrada macaamilka, waxaad ogtahay, waxyaabo dabeecaddaas ah oo kaliya oo aan loo dulqaadan karin, ka dibna, waad ogtahay, qeex taas. Waad ogtahay, inay tahay rabitaankaaga inaad isticmaasho edbinta horumarka ama ficilka sixitaanka.

Rovena

Waxaan si fiican u jeclahay ficilka sixitaanka ee dadka waaweyn, sax? Haa. Waad ogtahay, markaa taasi waa la door bidaa sababtoo ah waxaan rabaa inaan kula shaqeeyo, laakiin waxaad u baahan tahay inaad fahanto inaanan wax u dhimi doonin waxa aan filayo, waad ogtahay, shaqada ganacsiga adiga kula jirta. Waan ku siin doonaa tababarka iyo taageerada, waad ogtahay, sababtoo ah dadku uma baahna wax la mid ah.

Rovena

Waa inaad fahamtaa in ganacsigaaga, mararka qaarkood dadku waxay qaadan doonaan xoogaa adag, waad ogtahay, wax yar ka dheer si ay u helaan, waad ogtahay, la shaqeynta boostada ama wax kasta oo laga yaabo in lagu xujeeyo. Oo waxaad doonaysaa inaad ka caawiso inay u ciyaaraan si ay awoodooda u yareeyaan oo ay u yareeyaan daciifnimadooda . Laakiin isla mar ahaantaana, waad ogtahay, in aanay weligeed si fiican u shaqaynayn marka aad kaliya, aad ogtahay, rajaynayso inay meesha ka baxdo oo aad tidhaahdo, taas beri ayaan wax ka qaban doonaa.

Rovena

Had iyo jeer waxaad la bixi jirtay qas ka weyn kii haddii aad soo geli lahayd oo aad ku tidhi, Haye , tani si fiican uma socoto. Waxaan u baahanahay inaan si dhab ah u caddeeyo Mar labaad, waxa aan filayo, waxa aan samayn doono si aan ku caawiyo. Laakiin, waad ogtahay, dhawrka toddobaad ee soo socda waxaan sii wadi doonaa wadahadalka. Laakiin waa inaan arko horumar dhab ah.

Rovena

Haddii kale, waa inaan kala tagnaa. Oo, waad ogtahay, waxaan u maleynayaa in, aad ogtahay, marka la diiwaangelinayo wada-hadalladaas, inaad awood u leedahay inaad bixiso haddii hadda lagugula taliyo mulkiilaha ganacsi yar, haddii ay shaqayn waydo oo aad tahay inaad qof erido, taasi maaha macnaheedu maaha inaadan siin doonin shaqo la’aanta. Waad ogtahay, waad ka doodi kartaa.

Rovena

Mar waad guulaysan, marna ma guulaysan. Waad ogtahay, mararka qaarkood waxaa jira shay loo yaqaanno dheecaan wax dhisid ah oo aad taqaanid ama, aad ogtahay, wax dhisid, aad ogtahay, halka, aad ogtahay, in shaqaaluhu ka tago. Laakiin haddana waxay ku andacoonayaan in aanay jirin wax kale oo aan ahayn in ay shaqada isaga tagaan, sababta oo ah, waad ogtahay, sida loola dhaqmay iyo, waxaad ogtahay, maaraynta waxqabadkooda iyo dhammaan wixii la mid ah.

Rovena

Marka, waad ogtahay, waxaa laga yaabaa inaad haysato cabasho shaqo la’aan, laakiin mararka qaarkood taasi waa qayb ka mid ah ganacsiga. Hubaal. Waad ogtahay, samee. Xasaasiyadda, ka hor tag. Haddii aad u malaynayso inaad haysato dukumeenti aad kaga doodi karto si aanay ugu dhicin akoonkaaga horay u socda. Laakiin mararka qaarkood waxay la timaadaa dhulkii, dhaqaaq oo, waad ogtahay, ha ku halganin arrimahaas oo kale.

Rovena

Markaa, waad ogtahay, waxyaalahan oo dhan waa waxyaalaha maalinta dhexdeeda , aad ogtahay, inaan ka caawinayo milkiilayaasha ganacsiga yaryar.

Hannah

Ma sharxi kartaa waxa uu yahay caymiska shaqo la’aanta iyo waxa ay mas’uuliyadaha saaran yihiin loo-shaqeeyayaasha gobolka Minnesota?

Rovena

Hagaag, waxaan u maleynayaa inaan leenahay goobta caymiska shaqo la’aanta oo si aad u wanaagsan loogu dhisay garoon, Minnesota waxaa jira wax aad taqaan, waxaa jira qayb ka mid ah goobta loogu talagalay loo shaqeeyayaasha, qayb ka mid ah goobta loogu talagalay shaqaalaha. Waxaad is diiwaan gelisaa marka aad bilaabayso ganacsigaaga shaqo-bixiye ahaan, taasi waa sida aad ku bixin doonto cashuurtaada nidaamka adiga oo og, marka aad la shaqeyso xisaabiyahaaga, xisaabiyahaaga, waad ogtahay, waxaad buuxinaysaa saddexdii biloodba mar. , waad ogtahay, cashuuraha oo aad samaynayso liiskaaga mushaharka, ayaa bixinaya kharashaadkaaga caymiska shaqo la’aanta.

Rovena

Marka, waad ogtahay, waxaas oo dhan si fiican ayaa loo qeexay oo lagu qeexay goobta. Markaa waa inaad wax ku bixisaa, waad ogtahay, shaqo la’aan. Laakiin, waad ogtahay, haddii aad leedahay shaqaale xilliyeed, waad ogtahay, haddii aad qof shaqada ka joojiso, haddii aad jarto saacadahaaga, waad ogtahay, si aad ula qabsato jadwalkaaga, waxaa laga yaabaa inay u qalmaan shaqo la’aanta oo ay galaan, waxay sheeganayaan shaqo la’aan. Ururka caymisku wuxuu kula soo laaban doonaa adiga iyo waraaqaha aad xaraysay.

Rovena

Haddii aad rabto in aad ka hortimaado sheegashadooda. Laakiin haddii kale, waad ogtahay, waxaa jira xad ilaa xadka ay awoodaan inay ku ururiyaan shaqo la’aanta akoonkaaga. Waad ogtahay, waxaa jira xadka doolarka todobaadlaha ah taas oo ah qadar la xisaabiyay. Haddii aad ogtahay, waxa laga yaabaa inay kordhiso waxoogaa kharash ah oo aad hore u socoto markaad bixiso caymiskaas, sababtoo ah sida caymis kasta, waxaad ogtahay, waxaad samaysaa sheegashooyin laga yaabo inaad bixiso wax yar oo ka badan kan deriskaaga.

Rovena

Sax.

Rovena

Laakiin waa quruxsan tahay waa qaab-dhismeed qurux badan, nidaam wanaagsan. Oo, waad ogtahay, waxay ku siinaysaa inaad ogtahay, si aan daacad kuugu ahaado, waxaan inta badan ku daraa buug-gacmeedyada, kombuyuutarrada shaqada iyo shaqo la’aanta, sababtoo ah taasi waa faa’iido la bixiyo oo hoos timaada qaybta dheefaha la bixiyo. Loo-shaqeeyayaasha waxay yiraahdeen maxaa ku jira dheefaha? Waxa ay tahay inaad bixiso manfacyada. Waa inaad haysataa caymiska shaqo la’aanta haddii ay ku dhaawacmaan ama ay dalban karaan oo lagu siin karo wakhtiga lumay ama kharashkooda caafimaad.

Rovena

Mm hmm. Waxaad iyaga ku bixinaysaa caymiskaaga. U sheeg taas. Taasi waa faa’iido. Si la mid ah shaqo la’aanta. Haddii aad tahay qandaraasle madaxbannaan, ma helaysid taas. Taasi waa. Ama waxaad tahay shaqo-bixiye bixiya kharashka caymiska shaqo la’aanta iyo kharashka isku darka shaqada.

Hannah

Uma maleynayo inaan waligay saxiixay qandaraas shaqo ama aan qabtay shaqo halkaas oo caymiska shaqaalaha iyo caymiska shaqa la’aanta ay dhab ahaantii ku qoran yihiin faa’iidooyin la bixiyay.

Rovena

Hagaag, haa, iyo marar badan, waad ogtahay, loo-shaqeeyayaashu kama fikiraan taas, kaliya kharashka ganacsiga, kaas oo ah. Laakiin, waad ogtahay, haddii aad ahaan lahayd qandaraasle madax-banaan oo aanu kuwa ganacsigayaga ku haysanno waxaa jira waxyaabo badan oo la sameeyo iyo kuwa aan la samayn qandaraaslayaasha madaxbannaan, laakiin ma heleysid caymiskaas.

Hannah

Waan ogahay inaanan ogayn.

Rovena

Cudurada faafa. Sax. Intii lagu guda jiray cudurka faafa, waxaa jiray sanduuq gaar ah oo loo qoondeeyay qandaraasleyaal madax-bannaan oo shaqadooda waayay ama jadwalkooda yaraaday, waad ogtahay, shaqada oo yaraaday cudurka faafa awgeed. Laakiin taasi waxay hal mar u ahayd qandaraaslayaasha madax-bannaan oo aan caadi ahayn oo aan dib loo soo marin, rajo. Waxaan ula jeedaa, ixtiraam badan way saxan yihiin.

Hannah

Waxaan qabaa su’aal ku saabsan qandaraaslayaasha madax-bannaan iyo shaqaalaha, sababtoo ah waxaan maqlay tani waxay soo baxday markii aan fadhiistay qaar ka mid ah barnaamijyada tababbarka caymiska shaqo la’aanta. Laakin hal mowduuc oo wax badan ka soo baxa ayaa ah, qofkan aan shaqaaleysanayo ma yahay, ma shaqaale baa mise waa qandaraasle madax-banaan sababtoo ah taasi waxay saamaysaa caymiska shaqo la’aanta. Oo waxaan u malaynayaa waayo-aragnimadayda inaan arkay ganacsiyo yaryar oo badan oo ula dhaqma shaqaalaha sidii qandaraasle madax-bannaan marka ay dhab ahaantii tahay inay shaqaale noqdaan.

Hannah

Ma haysaa xoogaa aragti ah taas?

Rovena

Taasi marna maaha wax wanaagsan. Waxaa jira , tani waxay ahayd mawduuc laga wada hadlay dhowr maamul oo kala duwan marka laga eego dhinaca Waaxda Shaqada, marka laga eego dhinaca federaalka, waxaa lagu dacweeyay maxkamadaha dib u eegis aad ogtahay, ilaa sagaashameeyadii, waxaan u shaqeeyay shirkad software ah. waqtigaas. Dhab ahaantii, maya , waxay ahayd software aan ugu yeedhay si aan habboonayn waxay ahayd shirkad tignoolajiyadeed oo runtii samaysay chips kombuyuutar.

Rovena

Markii aan shaqaynayey waxa aanu ku yeelanay shaqaale ka tirsan warshadda iyo qaybtayada injineernimada oo isku dhinac ka shaqaynayey oo isla arrinkaas samaynayey. Mid ka mid ah wuxuu ahaa qandaraasle madax-bannaan, mid ka mid ah wuxuu ahaa shaqaale. Oo haddii aad maqashay kiisaska Microsoft oo dib u soo noqday maalintaas goobta software-ka iyo tignoolajiyada, taasi waxay ahayd arrin caadi ah oo si weyn looga dooday oo runtii wax badan ka jaray.

Rovena

Laakiin qodobka ugu muhiimsan wuxuu ahaa inay samaynayaan wax la mid ah kan shaqaalaha ee shaqada shaqaalaha, laakiin ma aysan helin faa’iidooyinka. Loo shaqeeyaha ma bixinayn cashuurta gobolka iyaga. iyo dawladda dhexe iwm.. Markaa, waad ogtihiin, taasi waxay keentay arrinkan humongous-ka ah. IRS waxay lahaan jirtay 17 liis hubin ah markii shaqadaydu ahayd inaan u buuxiyo loo-shaqeeyahayga.

Rovena

Ma qandaraasle ayey yihiin mise waa shaqaale ka hor inta aanaan go’aan ka gaarin keenista ururkayaga? Oo waxaa jiray kani wuxuu ahaa 6000 shaqo-bixiye ama urur shaqaale. Waxay ahaan jirtay mid aad u go’an oo engegan. Haa Maya. Oo way soo bixi lahayd oo waxay kuu sheegi lahayd inay qandaraasle tahay ama shaqaale. Maanta, maxkamadda iyo waaxda shaqadu waxay si aad ah u eegayaan ku tiirsanaanta dhaqaale.

Rovena

Oo dhaqaale ahaan miyay kugu tiirsan yihiin, ma og tahay, nolol maalmeedkooda? Ma maamulaysaa taas ma bixinaysaa? Miyaad siisaa noocyo habraacyo ah oo ay tahay inay raacaan? Ma siisaa qalab, kombiyuutaro, iwm, si ay shaqadooda u qabsadaan? Ma macaamiil kale ma haystaan? Haddii aysan haysan macaamiil kale oo aad tahay ka kaliya ee ay u shaqeeyaan, ganacsiga kaliya ee ay u shaqeeyaan, waxaad u badan tahay inaad heshay shaqaale.

Rovena

Mm hmm. Waxaa jira ciqaabo waaweyn oo loogu talagalay kala saarista khaldan. Haddii ay jirto su’aal la xidhiidha loo-shaqeeyayaasha, waxaan inta badan siin doonaa hagida xafiiska xeer ilaaliyaha guud ee Minnesota, kaas oo si gaar ah u khuseeya waxa qandaraaslaha iyo waxa uu yahay shaqaale. Laakiin waxaa jira kala saarid khaldan oo ku filan oo socota. Taasi waa in federaalka ee gobolka ay dhab ahaantii isha ku hayaan arrintan?

Rovena

Mm hmm. Markaa waa, waxaan filayaa, in la baadho milkiilaha meheradda yar si uu aad uga taxadaro.

Hannah

Taasi waxay ahayd fahamkayga sidoo kale. Waxaan nooc digniin ah ka helnay xafiiska shaqo la’aanta ee gobolka, sida inay dhab ahaantii samaynayaan booqashooyin goobo SBDcs, xarumaha kale ee horumarinta dhaqaalaha si ay uga digaan milkiilayaasha ganacsiga yaryar haddii ay u kala saarayaan shaqaalaha inay yihiin qandaraaslayaal madax-bannaan, oo aad ogtahay, inay yihiin ku daawashada, si aad si fiican u hubiso inaad u samaynayso habka saxda ah.

00;42;21;11 – 00;42;58;12

Rovena

Sax. Halkaa. Lama shaqeeyo ganacsiyo yaryar oo aad u badan, si daacad ah, oo runtii leh qandaraaslayaal madax-bannaan. Waa aad ogtahay, haddii aadan haysan nooc ganacsi ah, waad ogtahay, laga yaabee latalin xirfadle ah ama wax la mid ah, halkaas oo aad ku leedahay qandaraasle haysta macaamiil badan oo kala duwan oo ay u shaqeeyaan, waad ogtahay, daryeelka caafimaadka ama fayoobaanta. garoonka.

Rovena

Runtii waa dhif iyo naadir in aan helo ganacsiyo leh qandaraaslayaal madax-bannaan oo run ahaantii hoos ugu dhici kara goobtaas. Mm hmm. Sababtoo ah, waad ogtahay, haddii aad ka hadasho, waxaad garanaysaa waxa aan ahayn waxa aan dhacayn. Haa. Kadibna waxaan haystaa shaqaale odhan doona, si fiican, waxaan rabaa in aan noqdo qandaraasle madax-bannaan sababtoo ah waxaan rabaa dabacsanaantaas.

Rovena

Waan helay taas. Laakin, waxaad ogtihiin, in dawladda iyo dawladdaba ay ka maqan tahay cashuuro badan, shaqaaluhuna ma helaan gunnooyin ay ku heli lahaayeen haddii kale halkii ay ka ahaan lahaayeen shaqo la’aan xagga shaqada ah. Mm hmm. Markaa waa sababta ay arrintu sidaas u weyn tahay. Waad ogtahay, waxaan ka fekerayaa qeexida koowaad. Oo haddana, waxay iska tuureen imtixaankii 17-ka qodob .

Rovena

Waxaan u maleynayaa inay ahayd 17, taas oo ka dhigtay mid aad u fudud. Waxaan u maleeyay ama haa ama maya. Sax. Laakiin, waad ogtahay, haddii aad ka fikirto ku-tiirsanaanta dhaqaale, waxay ku bilaabmaysaa nooc bilow ah oo kuu horseedaysa dariiqa go’aanka saxda ah.

Hannah

Mid ka mid ah shay aan rabay in aan kula soo qaato waa wax aan shakhsi ahaan la halgamay mulkiilaha ganacsiga iyo nooca xiriirka ee fikirkan dadku waxay rabaan inay noqdaan qandaraaslayaal madax-bannaan. Qaar badan oo ka mid ah milkiilayaasha ganacsiga yaryar, waxaan dareemayaa inaan wadaagno sifooyin shakhsiyeed oo isku mid ah. Waxaan u janjeernaa inaan noqonno kuwo aad u madax-bannaan. Waxaan nahay hal abuur, waxaan xallinaa dhibaatooyin badan.

Hannah

Aad baanu ugu fiicanahay ka shaqaynta iyo kobcinta ganacsi ama mashruuc keligeena. Laakiin waxaan ogahay in kobac badan oo ganacsiyadu ay ku tiirsan yihiin inay keenaan shaqaalaha si ay u ilaaliyaan kobaca ganacsiga. Si kastaba ha ahaatee, qof aniga oo kale ah oo lahaan jiray ganacsiyo ii gaar ah muddo dheer, weligay shakhsi ahaan uma qorin shaqaale ganacsiyadayda.

Hannah

Oo waxaan u maleynayaa inay jiraan dib-u-celin ku saabsan, si fiican, halkii aan maal gelin lahaa shaqaalaha, waxaan kaliya oo aan samayn karaa naftayda oo dhan. Sax. Taas oo sidoo kale keenta gubasho. Markaa ma kala hadli kartaa taas macaamiishaada dhexdooda, taasi ma duni guud baa mise waa aniga?

Rovena

Waan ogahay inay tahay dunta guud. Milkiilaha ganacsiga ee wacaya taas, waad ogtahay, mararka qaarkood way adagtahay in la sii daayo ilmahaaga. Tani waa xamaasaddaada, waad ogtahay, waxaana jira hab gaar ah oo aad rabto in lagu sameeyo. Oo haddii aan leeyahay shaqaale ama laba, waad garanaysaa, Ilaahow. Hagaag, way fududahay in aan aniga qudhaydu sameeyo.

Hannah

Sax. Waa nooc ka mid ah waalidnimada oo kale. Waxaan u sheegi karayay inantayda inay tan sagxada ka soo qaado, laakiin waan ogahay inaanay yeeli doonin oo ay dagaal uun noqon doonto. Markaa si kastaba waan samayn doonaa.

Rovena

Aniga, waan aqbalay, waad ogtahay, waan dhameeyay, waad ogtahay. Marka, waad ogtahay, waxaan u maleynayaa inay tahay inaad ka fiirsato. Waad ogtahay, laga yaabee inaad shaqaaleysiiso hawl, aad ogtahay, inaadan rabin inaad waqti ku qaadato inaad ku shaqeyso ganacsigaaga. Tusaale ahaan, waad ogtahay, annagu bilawgii bilawgii ganacsigayada tafaariiqda yar, ninkeygu wuxuu yiri, waad ogtahay, waan ogahay inay jiraan dhammaan tababbarkaan oo tani waa kaliya tani waa eexda shakhsi ahaaneed.

Rovena

Markaa waa go’aan ka baaraan-deg ah dhinaceena. Ninkeygu wuxuu yiri, ma rabo inaan waqtigeyga ka mid ah meheraddan ku bixiyo xisaabin. Mm hmm. Ma rabo inaan sameeyo waxaan isticmaali karaa QuickBooks oo aan u isticmaalo waxyaabo gaar ah, laakiin ma doonayo inaan ku sameeyo mushaharka. Taas waxaan u shaqaaleysiin doonaa la taliyahayga madaxa banaan.

Rovena

Taasi miyey ii shaqeysaa ? Mm hmm. Markaa, waad ogtahay, runtii in laga fikiro ma aha oo kaliya wadarta guud ee ganacsiga. Waxaa laga yaabaa inay jiraan qaybo ka mid ah oo aadan rabin inaad sameyso, ama laga yaabee inaad leedahay qof maamuleed dhowr maalmood todobaadkii iyo. Yaab, yaab. Haa, waxaan ka fikiray in laga yaabo in aan qof shaqaaleysiiyo si uu u sameeyo qaansheegad.

Rovena

Waxaa jira adeegyo kuwaas oo ku siinaya waqti dheeraad ah si aad u sameyso waxa aad ogtahay inaad jeceshahay inaad sameyso. Markaa, waad ogtahay, inay ku soo noqotay noocii asalka ahaa ee aan ku bilownay in podcast-ku ay runtii ahayd fahamka ganacsigaaga iyo inaad ka fikirto laakiin waa inaad naftaada ilaalisaa. Haa. Ma jirto sabab aad rabto. Si degdeg ah oo adag ayaad ugu dambayntii uga fogaan doontaa ganacsigaaga haddii aad ku gubto, sax?

Hannah

Haa halkaas ayaan tagay, taas ayaan sameeyay.

Rovena

Way adag tahay in dib la isugu keeno laba.

Hannah

Hagaag, mararka qaarkood dib isuma abaabuli kartid. Mararka qaarkood waa in aad soo jiidataa ripcord iyo. Oo raadi baarashuud. Laakiin waan sameeyaa. Waxaan ogaaday tan iyo masiibada, dhammaan dadka u socda shaqo nooca madax-bannaan ee fog , inay u muuqato waxyaabo badan oo kuwan ah. Oo dhanka kale, waxaan wada saaranahay isla doon ninkaaga.

Hannah

Ma doonayo in aan ku taabto kaydinta kun tiir cagood . Laakiin waxaa jira dad badan oo ku fiican waxyaalahaas, kuwaas oo raadinaya fursado ay ku shaqeeyaan meel fog. Marka waxaan u maleynayaa inay jirto, waad ogtahay, dib ugu noqoshada wadahadalka qandaraasleyaasha ee madax-bannaan, waxaan u maleynayaa inay jiraan waxyaabo badan oo dhacaya tan iyo masiibada sababtoo ah dadku waa sida, si fiican, waxaan qaban karaa shaqadan keligay oo aan kasbado dakhli madax-bannaan.

Hannah

Oo waxaan u maleynayaa inay jiraan fursado badan oo taas ah. Taasna waan kala hadlaa, sidoo kale, macaamiishayda, meesha ay ku taal uma baahnid inaad wax walba samayso Haddii ay jiraan waxyaabo aanad si fiican u samayn ama aanad jeclayn samaynta. Waxayna u egtahay waxaad sheegayso inay tahay, waad ogtahay, doorarkaas iyo masuuliyadaha waaweyn ee shaqaalaha ama qandaraaslayaasha madax-banaan ee kuu oggolaanaya inaad sameyso waxa aad jeceshahay inaad sameyso.

Hannah

Iyo aniga oo kale, waxaan jeclahay la-talinta ganacsiga. Waxaan jeclahay samaynta suuq-geynta iyo naqshadeynta bogga internetka. Miyaan jeclahay dib u heshiisiinta QuickBooks bil kasta? Dhab ahaantii maya. Anigu taas kuma fiicna, kuma raaxaysanayo.

Rovena

Waan iska daayay ilaa saacadaha habeenka dambe , ka dibna waxaad tahay sida, Allaw, waxaan ahay kaliya. Sidan ayaan u sameeyaa Aad ayaan ugu daalay inaan tan wax ka qabto. Waa waxa ugu dambeeya ee liiskayga ku jira, sax?

Hannah

Isku mid. Aniguna waad ogtihiin, marka aan gaadho halka ay marayso, waxa aad ogaataa in uu yahay mashruuc habeenimo ah oo aan daalanahay oo ma rabo in aan sameeyo, ugu dambayntiina waan isku qaldaa si aanay u heshiin. . Kadibna waxaan ku dhammeeyaa inaan bixiyo $300 buug-hayaha runtii cajiibka ah ee Saint Peter kaasoo furaya faylkayga QuickBooks.

Hannah

Markaa waa sida, waa maxay? Maxaa ka jaban in aan tan siiyo qof garanaya waxa uu qabanayo marka hore, ama ay tahay in aan qof bixiyo lacag badan si aan uga saaro qaska aan sameeyay.

Rovena

Dhab ahaantii. Oo, waad ogtahay, oo dib ugu noqo su’aasha kala-soocidda, waad ogtahay, waxaan u maleynayaa haddii aad taas kaliya ku ilaaliso fikradda fudud, waxaad ogtahay, tani ma ogtahay, miyay dhaqaale ahaan iigu tiirsan yihiin nolol-maalmeedkayga, noloshooda? Ka dibna waa qadarka xakamaynta. Waxaad hadda bixisay dhowr tusaale oo kala duwan oo leh, waad ogtahay, maya, anigu ma aqaano waxba shaqadan ku saabsan.

Rovena

Ma rabo inaan ogaado. Waad ogtahay, waxaan rabaa inaan siiyo qof kale si uu iigu sameeyo magacayga. Laakiin ma xakamayn doono sida loo sameeyo. Waad ogtahay, kaliya waxaan filayaa adeeg ahaan in loo qabto si ku haboon oo waafaqsan.

Hannah

Waayahay Taasi waxay caawisaa.

Rovena

Waad ogtahay, taasi waxay ahayd, mar labaad, dhowr su’aalood oo ka yimid ku tiirsanaanta dhaqaalaha si loo xakameeyo kuwaas oo kaa caawiyay inaad u socoto jihada saxda ah taas. Mm hmm.

Hannah

Hagaag, taasi runtii waa tan iga caawinaysa inaan maskaxdayda ku fududeeyo, waad ogtahay, qaybta xakamaynta. Laakiin sidoo kale hal shay oo ah in aan macaamiisha kala hadlo ayaa ah ma waxaad u baahan tahay inay u qabtaan adeeg si gaar ah mise waxaad u shaqaaleysiisaa oo kaliya inay qabtaan adeegga? Wax dhib ah kuma laha sida loo sameeyo.

Hannah

Waxay u samaynayaan sidii ay u yeeli lahaayeen, laakiin waxay ka soo bixi doonaan ujeeddooyinka heshiiskaas oo lagu heshiiyey ka hor inta aan shaqada la qaban.

Rovena

Dhab ahaantii Taasi waa sax.

Hannah

Hagaag, waxaan jeclaan lahaa inaan ka hadalno alaabtan maalinta oo dhan. Waxaan ahay nooc ka mid ah nerd, oo waxaan u maleynayaa in Human Resources waa wax aan waayo-aragnimo u soo maray ama la, laakiin in aan ahay anigu ma garan ku filan oo ku saabsan, taas oo ah sababta ay u weyn tahay in markii aan ka jawaabi karin aadanaha. su’aalaha kheyraadka, waxaan kuu soo diri karaa macaamiishayda. Markaa waxay helayaan dhammaan xikmad iyo khibrad.

Hannah

waa hab fiican oo ay halkan ku leeyihiin kooxdayada la-talinta.

Rovena

Oh, aniguna sidaas ayaan u malaynayaa. Waxaan leenahay. Haa, waxaan u maleynayaa inaan haysano wax walba. Ganacsi yar ayaa u baahan inuu socdo, waad ogtahay, inuu bilaabo. Waxaan u malaynayaa in aan dhammaan hay’adaha daboolay oo si fiican u daboolay. Oo, waad ogtahay, waxaanu halkan u joognaa inaanu ka caawino ganacsiyada yaryar inay ku guuleystaan dhammaan goobahan kala duwan.

Hannah

Mm hmm. Haa. ugu fiican Shaqada ugu fiican aduunka, inta aan khuseeyo.

Rovena

Dhab ahaantii.

Hannah

Hagaag, aad baad ugu mahadsantahay inaad halkan mar kale timid. Aad ayaan ugu faraxsanahay inaan awoodnay inaan isku xirno oo aan ka hadalno tixgelinnada kheyraadka aadanaha ee cajiibka ah. Oo waxaan rajeynayaa inaan dib kuugu soo celiyo podcast-ka mustaqbalka dhow markaan sameyno quusin qoto dheer.

Rovena

Hagaag, taasi way fiican tahay, Hannah. Waa farxaddayda.

Hannah

Podcast-ka Ganacsiga Minnesota waxa soo saartay, farsamaysay oo isku daray Hannah Bretz. Kala soco bandhigga Facebook, Instagram iyo kanaalada kale ee warbaahinta bulshada ee MSNBC podcast. Waxaad noogu soo diri kartaa boostada Man Biz ee gmail.com. Dhageyso. Raac oo noogu dhaaf dib u eegis meel kasta oo aad ka hesho podcasts-kaaga. Waxaad u codsan kartaa inaad noqoto macmiil Xarunta Horumarinta Ganacsiga Yaryar ee Koonfurta Dhexe adiga oo aadaya meheraddayda Minnesota dot com oo dhagsii codsiga adeegyada.

Hannah

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